새로운 일자리 해결 작업과 관련된 실업 보험 정책 시행의 현황 및 추세 보고서는 하노이 고용 서비스 센터에서 발행했습니다. 그중 센터는 2030년까지의 하노이 노동 시장 예측을 제시하고 하노이 노동 시장이 세계 경제 추세와 베트남의 발전 전략 모두와 관련될 것이라고 믿습니다.
하노이 고용 서비스 센터는 몇 가지 주요 측면을 특별히 강조합니다.
심오한 산업 구조 변화
2030년까지 의류 신발 전자 조립과 같은 전통 산업의 노동력은 자동화와 더 낮은 비용의 다른 지역으로의 생산 이동으로 인해 점차 감소할 것입니다. 반대로 디지털 경제 산업 창의적인 산업 신재생 에너지 의료 산업 및 의료 서비스 산업은 강력한 성장을 보일 것으로 예상됩니다. 이는 '심층 노동'의 전환을 반영합니다.
유연한 근무 모델 폭발적 증가
원격 근무 프리랜서 근무 또는 플랫폼을 통한 노동(Grab, Be, ShopeeFood, Upwork...)은 특히 청소년 그룹에서 전체 노동력에서 점점 더 높은 비중을 차지할 것입니다. 이는 회사를 다양화하는 기회를 열어줄 뿐만 아니라 장기 고용 계약이 없고 사회 보장을 받기 어려운 법적 보증 부족의 위험을 내포하고 있습니다.
인적 자원 관리에서 인공 지능의 부상
AI는 업무의 본질을 바꿀 뿐만 아니라 채용 평가 및 교육 방법에도 강력한 영향을 미칩니다. 기업은 데이터 분석 시스템을 사용하여 인력 수요를 예측하고 지원자를 선별하고 성과를 모니터링합니다. 근로자는 채용 가능성을 높이기 위해 디지털 프로필을 구축하고 온라인 플랫폼에서 개인 평판을 유지해야 합니다.
인구 고령화 및 노동 이주의 영향
하노이는 2030년까지 60세 이상 인구 비율이 급증하면서 급속한 고령화 단계에 접어들고 있습니다. 이로 인해 의료 서비스 사회 보장 및 의료 산업 분야의 노동 수요가 크게 증가하고 있습니다. 동시에 이 도시는 다른 지방에서 온 젊은 노동자들의 목적지로 계속 남아 있어 도시 인프라 주택 및 공공 서비스에 큰 압력을 가하지만 풍부한 노동 공급을 보충하는 데 도움이 됩니다.
기술 격차와 불평등 위험
교육 시스템이 제때 적응하지 못하면 노동 시장은 '선생님은 많지만 기술자는 부족한' 상황에 빠질 수 있고 반대로 '간소한 노동력은 많지만 고도의 기술 전문가가 부족한' 상황에 빠질 수 있습니다. 디지털 기술이 높은 노동력 그룹과 일반 노동력 그룹 간의 격차가 점점 더 분명해지고 있으며 이는 소득 및 노동력 불평등의 위험을 초래합니다.
하노이 고용 서비스 센터는 이러한 5가지 예측을 바탕으로 하노이시가 2030년까지의 인적 자원 개발 전략을 세워야 하며 세 가지 중점을 두어야 한다고 생각합니다.
모든 노동 그룹에 기본 기술 지식을 보급하기 위해 대중 디지털 기술 교육을 강화합니다.
인력 수요 예측 및 적절한 프로그램 구축에 있어 학교 기업 및 국가를 연결하기 위해 교육 분야에서 공공-민간 협력을 촉진합니다.
사회 보장 시스템을 개혁하여 비공식 노동 노동 및 유연성을 모두 포괄하여 디지털 전환 과정에서 '누구도 뒤처지지 않도록' 보장합니다.
