다기능 "기술 체인"을 지향하는 노동
응우옌 민 아잉 씨(26세)는 하노이 응옥하 구역의 합작 회사 회계사입니다. 회계 분야에서 4년의 경력 외에도 민 아잉 씨는 국제 세법을 잘 알고 있으며, AI 조형 도구에 능숙하고 창의적인 콘텐츠 작성 기술을 가지고 있습니다.
유창한 외국어 능력과 함께 민안 씨의 취업 기회는 끊임없이 열려 있습니다. 낮에는 스타트업에 세금 상담을 서두르고, 저녁에는 AI를 사용하여 아동 도서 프로젝트에 그림을 그리고 개인 금융 뉴스 채널을 관리합니다.
저는 저 자신을 회계사로 생각하지 않고 솔루션 제공자로 생각합니다. AI를 사용하는 방법을 아는 것은 여러 분야에서 저의 능력을 최적화하고 고객의 눈에 더 비싸게 만드는 데 도움이 됩니다."라고 민안 씨는 말했습니다.
Phat Thinh 그룹(호치민시 Tan Dinh 구)의 인사 전문가인 Hoang Tu 씨는 최근 "고용자"에서 "개인 서비스 제공업체"로의 전환은 노동자의 사고방식에 있어서 전환점이라고 말했습니다. 이 모델에서 각 개인은 초소형 기업으로 운영됩니다. 그들은 급여를 받기 위해 시간을 파는 것이 아니라 자신의 기술 세트에서 결합된 " 솔루션 패키지"를 판매합니다."라고 Tu 씨는 말했습니다.
현실은 단 하나의 좁은 전문 기술만 가진 사람들이 기술과 자동화의 발전에 가장 취약한 그룹이라는 것을 보여줍니다. 반대로 관련이 없어 보이는 기술을 "조립"하는 방법을 아는 사람들은 전례 없는 부가가치를 창출하고 있습니다.
하노이 고용 서비스 센터 부국장인 부 꽝 탄 씨는 2026년에 기업들이 인력 접근 방식을 변경했다고 밝혔습니다. "고정적인 직무 설명을 가진 풀타임 직원을 채용하는 대신 각 프로젝트에 적합한 "조각"을 우선적으로 고용합니다. 예를 들어 게임 프로그래밍을 아는 건축가는 급성장하고 있는 가상 공간에서 가상 공간을 구축할 수 있기 때문에 순수 건축가보다 더 인기가 있을 것입니다. 주요 채용 플랫폼의 통계에 따르면 3개 이상의 핵심 기술을 보유한 노동자 그룹(동일한 산업 그룹이 아님)은 단일 산업 직원보다 2.5배 높은 수입을 올립니다. 이것이 바로 "지능 조립"의 힘입니다."라고 탄 씨는 말했습니다.
Z세대와 "부업" 게임
진정한 디지털 거주자인 Z세대는 이 게임의 선두 주자입니다. 그들은 모든 기술이 자산이고 모든 열정이 자금으로 바뀔 수 있기 때문에 더 이상 "주요 직업 - 부업"이라는 개념이 없습니다.
2001년생인 쭈프엉안 씨는 현재 프로그래머(주요 수입원), 온라인 요가 트레이너(건강 수입원), AI 윤리 평가자(사고력 수입원), 수공예품 사업가, 디지털 콘텐츠 제작자입니다.
부업"을 갖는 것은 과로하는 것이 아니라 다양한 시간과 취미를 최적화하는 데 도움이 됩니다. 한 분야가 위기에 처했을 때 다른 "조각"이 보호 역할을 하여 특정 사장에게 의존하지 않고도 재정적 자유를 유지하는 데 도움이 됩니다."라고 프엉안 씨는 말했습니다.
그러나 "조립 노동자"가 된다고 해서 모든 것을 조금씩 피상적으로 배우는 것은 아닙니다. 이러한 추세의 "함정"은 바로 전문성이 부족하다는 것입니다. - 응우옌 티 란 흐엉 전 노동사회과학연구소 소장이 말했습니다.
조립 기술은 견고한 전문성 축 위에 구축될 때만 진정으로 가치가 있습니다. 당신은 많은 것을 알 수 있지만, 닻 역할을 할 전문가 수준의 기술이 적어도 하나는 있어야 합니다. 또한, 동시에 여러 작업을 스스로 관리하려면 시간 관리 능력과 규율이 필요합니다. 노동자는 자신의 개인 브랜드를 위해 사장, 직원, 회계사 및 마케팅 역할을 스스로 해야 합니다."라고 란 흐엉 여사는 조언했습니다.
