반년 동안 일자리를 구하지 못했습니다.
2025년 3월부터 실직한 부이 티 띤 씨(닌빈성 남딘 브리지 출신)는 현재까지 일자리를 찾지 못하고 있습니다.
48세의 Tinh 여사는 하노이시 Thien Loc 코뮌에 집을 임대하고 있습니다. 실직하기 전에 Tinh 여사는 의류 회사 노동자였습니다. 9년 이상 회사에 몸담았던 Tinh 여사는 회사의 첫 번째 인력 감축으로 실직했습니다.
저는 인사부로부터 회사에서 가장 나이가 많은 직접 생산 노동자 그룹 즉 45세 이상 그룹에 속해 있기 때문에 첫 번째 퇴직 그룹에 속해 있다는 통보를 받았습니다. 회사는 제가 퇴직한 후 2개월 급여를 지원합니다.
여전히 아껴 쓸 돈이 있지만 두 아이 학비를 마련해야 해서 여전히 부담이 컸습니다. 남편은 시골에서 농사를 짓고 세 모녀는 하노이에 집을 빌려 아이들을 대학에 보냈습니다.
지난 반년 동안 저는 많은 구직 박람회에 참여했고 여러 곳에서 스스로 일자리를 찾았지만 일자리를 구할 수 없었습니다. 현재 저는 동포들이 소개해 준 몇몇 가족을 위해 시간제 집 청소를 하고 있습니다.'라고 Tinh 여사는 말했습니다.
주방 기기 전문 회사에서 영업 부장 직책을 맡았던 부이쑤언탄 씨(탄쑤언 동)는 하노이 고용 서비스 센터에 여러 번 가서 일자리를 찾았지만 성공하지 못했을 때 실망감을 감추지 못했습니다.
2025년 5월 탄 씨는 회사 경영이 부진하고 급여 지급이 늦어지고 복지가 사라진 듯 회사를 그만두었습니다. 하노이 고용 서비스 센터에 가서 실업 수당을 받기 위한 절차를 밟은 후 탄 씨는 거의 20년 동안 영업 부서에서 일한 경험에 맞는 새로운 직업을 찾고 싶다는 희망으로 정보를 밝혔습니다.
대부분의 회사는 35세 미만의 노동자를 채용합니다. 저처럼 35세 이상인 사람은 일자리를 찾기가 매우 어렵습니다. 기업이 경험이 풍부한 노동자를 채용한다면 전공과 일치해야 하고 매우 전문적이어야 채용할 수 있습니다.'라고 탄 씨는 말했습니다.
임시직을 받아들여야 합니다.
하노이 고용 서비스 센터의 각 일자리 거래 세션에서 눈은 일자리를 찾기 위해 오는 다양한 연령대의 수백 명의 노동자 중 적지 않은 비율을 차지하며 35세 이상의 노동자입니다.
하노이 고용 서비스 센터 부국장인 부 꽝 탄 씨는 수도 노동 시장은 여전히 활황이지만 기업 측의 경쟁과 엄격한 요구 사항이 적지 않은 압력을 가하고 있으며 특히 연령 경쟁력이 없는 사람들에게는 더욱 그렇다고 말했습니다.
탄 씨는 '기업들은 경험과 적합성을 우선시하는 것 외에도 지원자 연령에 점점 더 현실적으로 접근하고 있습니다. 35세 이상 노동자의 기회는 점점 더 어려워지고 있으며 특히 40세 이상 그룹은 더욱 치열해지고 있습니다.'라고 말했습니다.
고령 노동자가 일자리를 찾는 어려움에 대한 의견으로 고용국 전 부국장 Le Quang Trung 씨는 다음과 같이 말했습니다. '얼마나 많은 고령 노동자들이 일자리를 잃고 있습니다. 얼마나 새로운 일자리를 찾을 때 급여에 주의를 기울이고 있습니다. 직장 얼마 집을 떠나고 싶지 않은 곳 초과 근무를 거부하는 상황... 따라서 그들은 일자리를 찾기가 어렵습니다. 얼마나 더 많은 부수적인 요구 사항이 더해지면 일자리를 찾기가 더 어려워집니다.
“만약 기대했던 일을 할 수 없다면 눈앞의 어떤 일이든 돈을 벌고 저소득을 감수하고 경험을 배우고 시장을 관찰하고 사회가 어떻게 작동하는지 명확히 알고 자신을 계속 연마하고 발전시키고 노동 시장의 요구에 적응하십시오.”라고 Trung 씨는 말했습니다.
쭝 씨에 따르면 40세에 일자리를 잃으면 노동자들이 일자리를 구하기가 매우 어렵습니다. 이 인력 집단이 브라질 사회 보장 시스템에 머물 수 있도록 국가는 브라질의 지속 가능한 고용 보호 정책을 마련하고 기업이 고령 노동자를 기꺼이 사용하고 고용하도록 장려해야 합니다.
이를 위해 회사는 노동 공급과 수요를 연결하는 데 있어 노동 서비스 센터 시스템 노동조합 및 지방 정부의 협력이 필요합니다. 일자리 기회가 넓게 열려 있지만 적합한 일자리를 얻으려면 고령 노동자는 기술을 향상시키고 노동 시장의 요구에 적응하기 위해 노력해야 합니다.
