2026년 1월 1일부터 시행되는 개정된 고용법에 따른 새로운 정책에 동의하면서 응우옌티란흐엉 전 노동사회과학연구소 소장은 노인들이 일자리를 갖기를 원한다면 시행을 위한 구체적인 해결책이 필요하다고 말했습니다.
그중에서도 가장 먼저 요구되는 것은 서류를 간소화하는 방향으로 대출 절차를 간소화하고 온라인 등록 또는 지역 단체 조직을 통한 등록 형태를 우선시하는 것입니다. 개인 창업 모델에 적합한 소규모 대출에 대한 담보 자산 요구 사항을 면제하거나 줄입니다.
또한 노인을 위한 직업 상담 및 사업 계획 수립 업무를 수행해야 합니다. 소프트 스킬 교육 수업을 조직하고 재무 계획을 수립하고 소규모 사업 모델을 관리합니다. 역량 취미 및 지역 조건을 기반으로 경력 경로를 개인화하는 것을 지원합니다.
Lan Huong 여사는 또한 기능 기관과 단체 조직 군대 및 지역 간의 협력 내용에 주목했습니다. 이에 따라 브라 참전 용사 협회 군구 사령부 브라...는 브라를 연결하고 자격을 갖춘 대상을 소개하는 역할을 할 수 있습니다. 지식 공유 브라 시장 연결 브라 경험 공유 등과 같은 대출 후 지원 네트워크를 구축합니다.
노인 대출 대상의 경우 이자율 및 유예 기간을 우대해야 합니다. 대출자가 상환 전에 안정적으로 운영할 시간을 갖도록 합리적인 유예 기간과 낮은 이자율을 적용합니다. 사업 모델이 지속 가능한 개발 기준을 충족하는 경우 처음 6~12개월 동안 이자를 면제할 수 있습니다...
란 흐엉 여사는 “디지털 시대에 IS AI가 부상하면서 강력한 홍보도 매우 필요하며 IS는 소셜 미디어 플랫폼 군대 채널 IS 정책을 보급하기 위한 지역 사회 활동 세션을 사용하여 노인들에게 쉽게 접근할 수 있습니다. 영감을 얻기 위해 자금을 빌리고 성공적으로 창업한 사람들의 성공 사례를 공유하십시오.”라고 강조했습니다.
같은 견해로 전직 고용국 부국장 Le Quang Trung 씨는 은퇴한 노동자 고령 노동자에게 '두 개의 삶'의 중요성과 의미를 분명히 밝혔습니다.
“우리는 찬란한 노인의 위치와 역할을 정확하게 평가해야 합니다. 그들 중 많은 사람들이 교육을 받았고 찬란한 기술과 업무 경험을 가지고 있습니다. 법률에 대한 이해와 준수; 항상 일하고 기여하기를 갈망합니다... 게다가 찬란한 나라의 노인 수는 매우 많습니다(약 1 600만 명): 그중 700만 명 이상의 노인이 직접 노동하고 있습니다(그중 50% 이상이 60-69세입니다. 70-79세의 노인이 여전히 일하고 있습니다.
쭝 씨는 개정된 고용법의 새로운 규정이 인구 고령화 시대에 노인들이 스스로 일자리를 창출하고 노동 시장에 참여할 수 있도록 노인에 대한 고용 문제를 인식하고 평가하는 데 관심을 보여준다고 말했습니다.
우리는 또한 노인들이 스스로 일자리를 만들거나 노동 시장에 참여할 수 있도록 지원하기 위한 구체적인 정책과 해결책을 간절히 바랍니다. 정책은 빈다를 정확히 파악하고 올바른 대상을 파악하고 '틈새' 인력 그룹 즉 빈다 전문가 오랜 지식인을 활용하여 그들이 자신의 삶과 사회를 위해 자신의 방식으로 계속 기여할 수 있도록 해야 합니다.'라고 레 꽝 쭝 씨는 말했습니다.
2025년 6월 16일 국회에서 통과된 2025년 노동법 제74/2025/QH15호는 2026년 1월 1일부터 효력이 발생합니다.
이에 따라 2025년 고용법 제13조는 노인 노동자에 대한 고용 지원 정책을 다음과 같이 규정합니다.
제13조: 고령 노동자를 위한 고용 지원 정책
1. 이 법의 규정에 따라 대출을 받고 일자리 창출을 지원하고 일자리를 유지하고 확대할 수 있습니다.
2. 이 법률 규정에 따라 국가 직업 기술 인증서 발급을 위한 간부 교육 수준 향상 연수 간부 평가 참여 지원을 받습니다.
3. 각 시기의 사회 경제적 조건과 국가 예산 균형 능력에 따라 국가는 인구 고령화에 적응하기 위해 노동자를 위한 일자리 창출 재교육 직업 전환 교육을 지원하는 정책을 가지고 있습니다.
