부이 티 하 씨(탄호아성 푸라현 응아선면 출신)는 고등학교 졸업 직후인 2017년부터 하노이에서 일하고 있습니다.
당시 하 씨는 친척의 소개로 하동구(하노이)의 재봉 공장 노동자로 채용되었습니다. 2년 동안 일한 후 하 씨는 회사 주문량 감소로 인해 직장을 잃었습니다. '저는 고령 노동자 그룹에 속해 해고된 것이 아니라 기술 수준이 가장 낮아서 해고되었습니다. 당시 사람들은 지난 1년 동안 가장 낮은 생산성 수당을 받은 5명을 평가했습니다. 저는 이 그룹에 속해 있어서 해고되었습니다.'라고 하 씨는 말했습니다.
직장을 잃은 하 씨는 슈퍼마켓 직원 옷 판매원과 같은 단순한 일반 업무를 계속해서 신청했습니다. 1년 동안 수입이 지출을 충당하기에 충분하지 않고 눈이 비싸서 하 씨는 고향으로 돌아와 가족과 함께 농사를 지었습니다.
2024년 4월 하 씨는 하노이로 돌아와 하 씨는 잘람 코뮌의 재봉 공장에서 일하게 되었고 총 급여와 각종 수당은 월 800만 동 정도입니다. 2025년 5월 하 씨는 회사 주문이 끊겨 다시 직장을 잃었습니다.
그때부터 지금까지 하 씨는 브라 실업 보험 신청서를 제출하는 동시에 새로운 직업을 찾고 있으며 지인이 소개해 준 시간제 가사 도우미로 생활을 유지하고 있습니다.
응우옌 티 란 흐엉 전 노동사회과학연구소 소장은 노동자들이 일자리를 구하기 어렵거나 심지어 일자리를 구하지 못하는 주된 이유는 간부 기술 부족이라고 분석했습니다.
dien dien 많은 재교육을 받은 사람들은 이론에만 치중하고 인턴십에 참여한 적이 없습니다. 교육을 받지 않은 그룹 전문 지식이 전혀 없는 그룹은 취업 기회가 점점 더 어려워집니다. 게다가 눈은 이 두 그룹 모두에게 의사 소통 눈 그룹 작업 비판적 사고와 같은 소프트 스킬이 매우 제한적입니다.'라고 흐엉 여사는 말했습니다.
전직 고용국 부국장인 Le Quang Trung 씨는 디지털 전환 시대는 노동 시장을 더욱 복잡하게 만들고 기술 기술과 높은 적응력을 요구한다고 말했습니다. 숙련도가 낮은 노동자 숙련도가 낮은 노동자는 배우고 숙련도를 높이는 데 노력을 기울이지 않으면 노동 시장에서 쉽게 '쫓겨날' 대상이 될 것입니다.
가장 큰 과제는 노동 시장 정보가 제한되어 있어 노동자의 직업 전환 능력이 여전히 약하다는 점일 것입니다. 동시에 그들의 기술과 자격은 일자리 구조 변화에 부응하지 못합니다.'라고 Trung 씨는 말했습니다.
찬드 관점에서 하노이 고용 서비스 센터 부국장 부꽝탄 씨는 2025년 찬드 채용 수요는 기술 디지털화 찬드 AI 응용 및 자동화와 같은 분야에 주로 집중될 것이라고 밝혔습니다. 점점 더 많은 기업들이 생산 및 비즈니스 활동에 기술 업그레이드 찬드 디지털화 찬드 AI 응용 및 자동화를 추진하는 상황에서 말입니다. 이는 디지털 기술 환경 - 사회 - 관리 분야에서 높은 채용 수요를 촉진합니다.
노동 공급 및 수요의 그림에서 볼 때 브리지 브리지 학위가 없는 사람 훈련을 받지 않은 노동자는 브리지 일자리를 얻기 어렵거나 일자리를 얻더라도 지속 가능하지 않습니다.
탄 씨는 전문 지식이 없는 노동자의 실업률이 현재 수도 전체 노동 시장의 거의 60%를 차지한다고 말했습니다.
전문 기술 자격이 없는 그룹의 실업 수당 신청은 2025년 9월에도 거의 60%에 달했습니다. 이 수치는 전문 기술을 갖춘 노동력에 대한 수요가 점점 더 높아지고 있음을 분명히 반영합니다. 현실은 또한 전문 기술이 없는 그룹의 노동력에 대한 압력이 많다는 것을 보여줍니다. 따라서 노동자들은 노동 시장에 재진입하는 계획을 재검토해야 합니다. 이것은 또한 그룹이 실업 보험을 받을 때 직업 훈련 상담을 강화하는 이유이기도 합니다.'라고 Vu Quang Thanh 씨는 말했습니다.
