응우옌쑤언훙 베트남 노동총연맹 부위원장, 노동조합 규약 소위원회 위원장이 워크숍을 주재했습니다.
워크숍에는 베트남 노동총연맹 각 부서 대표, 성, 시 노동연맹 상임위원회 및 노동조합 대표가 참석했습니다.
시행 과정에서 정관의 규정은 기본적으로 모든 수준의 노동조합 활동과 일치합니다.
그러나 국가 경제 및 사회 상황의 급속한 발전으로 인해 많은 새로운 문제, 어려움, 전례 없는 문제가 발생하여 노동자 운동 및 노동조합 활동에 직접적이고 다차원적인 영향을 미치고, 노동 관계는 계속해서 복잡한 방향으로 전개되어 정관의 일부 규정이 국가 경제 및 사회 상황의 변화와 새로운 요구 사항에 직면하여 여전히 부적절한 점을 드러내고 있습니다.
이와 함께 제12차 당 중앙위원회 결의안 18호 정신에 따라 정치 시스템의 조직 기구를 정비하고 간소화하는 것이 베트남 노동조합 조직이 베트남 노동조합 규약을 적시에 연구하고 구체화하는 데 중요한 법적 회랑이자 정치적 기반입니다.
워크숍에서 대표자들은 특히 행정 단위, 기관, 단위 합병 후 노동조합 활동 모델에 대해 많은 의견을 제시했습니다.
응우옌쑤언훙 베트남 노동총연맹 부위원장은 워크숍 결론 연설에서 열정적이고 타당하며 실용적이고 실현 가능성이 높은 의견을 높이 평가했으며, 이는 대표들의 노동자, 근로자 및 기초 노동조합 활동에 대한 이해와 항상 깊이 있는 모습을 보여줍니다.
응우옌쑤언훙 부위원장에 따르면, 실제 운영에는 몇 가지 부적절함과 어려움이 있지만, 점진적으로 해결하고, 연구하고, 상위 기관 및 관련 부서에 의견과 제안을 제시해야 합니다.
이 워크숍 이후 노동조합 규약 소위원회는 여전히 의견을 경청하고 수렴하여 수정된 노동조합 규약 초안을 실제 상황에 맞게 완성하기 위해 노력할 것입니다.
그러나 응우옌쑤언훙 베트남 노동총연맹 부위원장에 따르면 기여된 의견은 다음과 같은 관점을 준수합니다. 당과 국가의 정책 및 규정에 부합합니다. 규약은 노동조합 활동을 포괄해야 합니다. 규약 설계는 적용 및 시행 시 유연성을 확보하기 위해 개방되어야 합니다. 각 단계의 기능과 임무가 명확하고 일관성이 있어야 하며 관련 부서와 협력하는 메커니즘이 있어야 합니다. 기능, 임무 및 새로운 모델을 추가해야 하지만 기존 모델을 혼란스럽게 만들지 않아야 합니다.
앞으로 베트남 노동총연맹은 베트남 노동조합 규약 수정 및 보완에 대한 의견을 수렴하기 위해 몇 차례 더 워크숍을 개최할 예정입니다.
앞서 2026년 1월 23일 남부 지역에서 컨퍼런스가 개최되었습니다. 컨퍼런스 조직위원회는 컨퍼런스에서 직접 43개의 의견 그룹과 연구 및 수용을 위해 제출된 20편 이상의 의견을 받았습니다.
2025년 11월 21일부터 2025년 12월 31일까지 베트남 노동총연맹은 베트남 노동조합 헌장 수정 및 보충에 대한 각급 노동조합의 의견을 수렴했습니다.
기본적으로 각급 노동조합 간부 및 조합원의 의견은 이번 대회 노동조합 규약 수정 및 보완의 구성, 구조, 내용에 대해 모두 동의하고 높은 수준으로 합의했습니다. 의견은 노동조합 규약 초안에 대한 연구 및 수용 작업을 위해 총연맹 노동조합 규약 소위원회에서 충분히 수집되었습니다. 그러나 일부 의견은 여전히 워크숍에서 대표자들의 의견을 계속 수렴해야 할 필요성에 대해 우려하고 있습니다.
