4월 10일까지 시 노동총연맹은 2,920개의 기초 노동조합과 657,523명의 노동자, 636,000명의 노동조합원을 관리하고 있으며, 33개의 코뮌 및 구, 특별 구역 노동조합, 산업 단지 노동조합 위원회가 있습니다. 베트남 노동총연맹 주석단의 2026년 3월 26일자 결정 번호 882/QĐ-TLĐ에서 하이퐁시 노동총연맹에 55,000명의 실질 노동조합원을 추가로 개발하도록 위임했습니다. 그러나 하이퐁시 노동조합 제1차 대회 결의안은 임기 말에 최소 300,000명의 노동조합원을 개발하기 위해 노력합니다(매년 최소 60,000명의 노동조합원 개발). 결과적으로 1분기에 시 노동조합 각급은 12,556명의 실질 노동조합원을 개발하고 87개의 기초 노동조합을 설립했습니다(연간 계획의 41% 달성).
당의 심의, 양성, 입당을 위한 조합원 추천 목표에 대해 지시에 따라 각 기초 노동조합은 당의 심의 및 입당을 위해 우수 조합원 1명을 추천하기 위해 노력합니다. 1분기 결과, 시 노동조합 각급은 당에 우수 노동자 및 공무원 750명/821명을 추천했습니다(연간 계획의 27% 달성).
회의에서 대표자들은 활동하지 않는 기초 노동조합 (194개 단위) 해산, 활동이 부진한 기초 노동조합 지원 검토 등에 대해 논의하고 교환했습니다. 동시에 노동조합 조직을 설립하지 않은 단위 (노동조합 조직을 설립하지 않은 20명 이상의 노동자가 있는 764개 단위, 노동자 수는 약 34,125명) 및 노동자 수보다 적은 조합원 수를 가진 단위 (352개 단위, 24,782명)의 데이터를 분석했습니다. 그로부터 조합원 개발을 동원하고, 기초 노동조합을 설립하고, 2026년 목표를 달성하기 위해 노력하는 해결책을 제시했습니다.
검사 조직 부서는 하이퐁시 노동총연맹 상임위원회에 자문 보고서를 제출하여 시 노동총연맹 부위원장이 이끄는 대표단을 구성할 예정이며, 대표단은 코뮌 수준의 당위원회, 조국전선위원회와 직접 협력하여 코뮌, 구, 특별 구역 노동조합의 어려움, 특히 인근 코뮌 및 구 지역의 기초 노동조합 관리를 담당하는 코뮌 및 구 노동조합 단위의 어려움을 해결할 것입니다. 이와 함께 당위원회에 적극적으로 자문하고, 동급 전문 정부와 협력 프로그램을 체결하고, 계획을 적시에 수립하고, 조합원 개발 지도 위원회, 조합원 개발 작업 그룹을 강화하고, 기초 노동조합을 설립합니다.
시 노동총연맹은 또한 단위 부서에 조합원 개발, 기초 노동조합 설립 업무를 조합원 관리, 노동조합원 품질 향상과 기초 노동조합 활동의 효율성 구축, 강화 및 향상과 연계할 것을 요구합니다. 그 외에도 해당 지역의 경제 부문에 속한 기업의 설립 및 운영 상황을 계속 검토하여 매년 프로그램 실행 계획을 적절하고 효과적으로 수립합니다. 시의 사회 보험료 납부 데이터를 기반으로 단위 부서는 계속 검토합니다. 기초 노동조합을 설립한 단위, 기초 노동조합을 설립하지 않은 단위, 관리 지역 및 분야에서 기초 노동조합 설립 자격이 있는 기업 수를 통계하여 조합원 개발, 기초 노동조합 설립 및 우수 조합원 양성 업무에서 지시를 조정하여 당이 양성하고 가입하도록 합니다.
