9월 25일 호치민시 노동총연맹(LDLD) 산하 지역 관리 실무 그룹 5는 Dat Do 산업 단지의 기초 노동조합 간담회를 개최했습니다. 또한 사회 노동조합이 설립되지 않은 사회 구 특별 구역의 1 000명 이상의 조합원을 보유한 기초 노동조합과 함께 했습니다.
회의에서 발언한 호치민시 노동총연맹 부위원장 Le Van Hoa 씨는 지난 기간 동안 호치민시 노동조합 간부가 내용 간부 운영 방식에서 많은 혁신을 이루었다고 밝혔습니다. 조합원과 간부 노동자를 실질적으로 돌보는 데 집중하여 조화로운 노동 관계 안정적인 간부 기업 내 진보적인 간부를 구축하는 데 기여했습니다.
그러나브라는 달성된 결과 외에도 실제 운영에는 여전히 많은 어려움과 도전이 있습니다. 많은 문제가 솔직하게 논의되어야 하며브라는 시기적절한 해결책을 제안합니다. 이를 통해 브라는 노조 조직의 역할 위상 노동자들의 마음속에 계속해서 확고히 자리매김하고 있습니다.
회의에서는 지난 기간 동안의 노동조합 활동 상황을 평가했습니다. 2단계 정부 모델 시행 후 기초 노동조합의 활동 상황; 조합원 간부 노동자의 생각과 열망 파악... 이를 통해 눈은 어려움과 한계를 명확히 밝혔습니다. 특히 눈 돌보기 조합원 권익 보호 노동조합 간부진 구축 등 향후의 핵심 임무와 해결책을 제안했습니다.
이번 기회에 호치민시 노동총연맹은 조국 안보 보호를 위한 전국민 운동에서 뛰어난 성과를 거둔 26명의 오토바이 택시 노동조합원을 표창하고 선물을 전달했습니다. 대표자들은 또한 '교통 안전 - 질서 및 안전 - 범죄 예방'에 대한 특별 강연에 참석했습니다.
