정부는 간부, 공무원, 공공기관 직원(CBCCVC) 및 군대에 대한 기본 급여 수준 및 보너스 제도를 규정하는 법령 161/2026/ND-CP를 방금 발표했습니다. 이에 따라 7월 1일부터 기본 급여는 월 253만 동으로 인상되어 현재보다 8% 증가했습니다.
팜 쯔엉 지앙 임금 및 사회 보험 국장(내무부)에 따르면 기본 급여를 8% 추가 인상하는 것은 공무원 및 군인의 급여가 모두 그에 따라 인상 조정된다는 것을 의미합니다. 기본 급여 수준을 규정하는 법령 73/2024/ND-CP 시행 총괄 과정에서 내무부의 평가에 따르면 기본 급여 수준인 월 234만 동은 현재 기업 부문의 평균 최저 임금의 약 56.32%에 불과합니다.
따라서 기본 급여 조정은 직책 수당, 지역 수당 및 특별 수당에 대한 정책과 함께 공무원, 특히 읍급 공무원의 소득을 뚜렷하게 개선하는 데 기여할 것입니다."라고 지앙 씨는 강조했습니다.
그러나 전문가에 따르면 기본 급여 인상은 공공 부문 급여 개혁 과정의 일부일 뿐입니다.
호치민시 국립대학교 경제법과대학 경영학과의 쩐반쭝 부교수 겸 박사는 급여가 CBCCVC의 주요 수입원이 되려면 급여 인상에만 그치지 않고 동시 개혁을 시행해야 한다고 말했습니다.
쭝 씨에 따르면 가장 중요한 기반은 직무 위치 시스템을 완성하고, 직무 설명과 각 직책에 대한 역량 프레임워크를 표준화하는 것입니다. 급여 지급은 "기본 급여 계수" 메커니즘 대신 직책 및 직책에 따라 구체적인 금액으로 지급하는 메커니즘으로 완전히 전환해야 합니다.
쩐 반 쭝 부교수 겸 박사는 "급여가 실제로 CBCCVC의 주요 수입원이 되려면 "급여 인상" 사고방식에서 "급여 메커니즘의 전면적인 개혁"으로 전환해야 하며, 그중 핵심은 효율성과 관련된 직책에 따른 급여 지급과 지속 가능한 재정 자원 확보 및 공공 관리 품질 향상입니다."라고 평가했습니다.
