동나이(Dong Nai) 산업 단지에서 일하는 팜티리(Pham Thi Ly) 씨는 찬 씨는 회사에서 사회 보험료를 500만~300만 동으로 납부한다고 말했습니다. 그러나 고향인 박장(Bac Giang)으로 돌아와 일할 때 가장 아쉬운 점은 사회 보험료가 400만~300만 동에 불과하다는 것입니다.
dien dien에 비엔호아시 동나이에서 일했던 회사는 1지역에 속해 있어 최고 수준의 사회 보험에 가입되어 있습니다. 지금 고향인 3지역에서 일하고 있는데 보험료가 100만 동 미만이라 보험 혜택을 받을 때 매우 불리하다고 느낍니다.'라고 리 씨는 말했습니다.
덧붙여서 Ly 씨는 회사 보험료가 여전히 지역보다 높다고 말했습니다. 다른 많은 회사의 보험료는 약 4 251만 5천 동에 불과하며 보험료는 낮지만 여전히 규정에 부합합니다.
브라질 여성 노동자에 따르면 현재와 같은 지역 간의 지나치게 큰 격차는 불공평합니다. 브라질 도시에서 수년간 살면서 상품 비용은 브라질 시골과 크게 다르지 않으며 가장 비싼 것은 하숙방 임대료 전기 수도입니다.
그러나 리 씨에 따르면 노동자들은 기본 급여(사회 보험료 급여)만으로는 생활할 수 없습니다. 노동자들은 높은 수입을 얻기 위해 잔업을 하거나 많은 생산량을 늘리려고 노력해야 합니다.
여성 노동자는 지역별 최저 임금 규정을 폐지하고 일반 최저 임금 수준만 설정하거나 노동자들이 귀국하여 일하고 싶을 때 안심할 수 있도록 지역 간 임금 격차를 줄여야 한다고 제안했습니다.
모든 노동자가 도시에 장기간 머물 수 있는 것은 아닙니다. 지역 간 최저 임금 격차를 좁히거나 공통 최저 임금을 규정해야 합니다. 그래야만 모든 사람들이 고향으로 돌아가 정착하고 시간당 임금과 받을 수 있는 보험 제도에 안심할 수 있습니다.'라고 Ly 씨는 말했습니다.
가죽 신발 회사와 거의 10년 동안 함께한 응우옌 티 프엉 씨는 회사에서 5백만~3백만 동의 사회 보험료를 납부했습니다. 그러나 다른 회사로 옮겨 일한 후 프엉 씨는 4백만~2백만 동의 보험료만 납부했습니다.
프엉 씨는 '새로운 회사에 가면 이전 직책이 무엇이었는지 알 필요도 없이 사회 보험에 얼마나 많이 가입했는지 알 필요도 없이 가장 낮은 수준의 사회 보험만 가입할 수 있고 시간이 지남에 따라 점차 증가합니다.'라고 말했습니다.
프엉 씨는 경영진이나 중요한 직책에 종사해야만 더 높은 보험료 납부를 고려할 수 있다고 말했습니다. 최저 수준은 여전히 지역 최저 임금보다 높기 때문에 규정에 완전히 부합하지만 노동자에게는 상당히 불리합니다.
여성 노동자는 자신들이 시간제로 일하기 때문에 지역별 최저 임금이 안정적인 소득을 보장하고 보다 실질적인 보험 제도를 보장하는 데 도움이 된다고 말했습니다. 그러나 회사들은 지역별 최저 임금 인상을 매우 제한하고 있으며 국가가 상황을 조정할 때만 인상하며 노동자들이 항상 가장 불리합니다.
나중에 브라 실업 수당을 받으면 월 3백만 동 정도밖에 받지 못합니다. 이전 회사에서 5백만 3백만 동을 납부하면 월 6백만 동을 받게 됩니다. 낮은 납부액도 나중에 연금에 적지 않은 영향을 미칩니다.'라고 프엉 씨는 말했습니다.
일반 노동자 직책에서 관리 직책을 맡는 것은 매우 어렵다고 프엉 씨는 말했습니다. 따라서 누구보다도 여성 노동자는 지역 최저 임금이 최소 6% 인상 조정되기를 항상 바랍니다. 매년 한 번씩 인상됩니다.
또한 여성 노동자는 국가가 직장을 옮길 때 새 회사의 사회 보험료를 이전 회사의 보험료와 같거나 10% 이하로 규정하여 혜택에 안심할 수 있도록 검토해 주기를 희망합니다.
