회사에 입사한 지 1년 후인 2021년 쩐시뚱 씨는 회사 노동조합 부위원장으로 선출되었고, 2023년 3월부터 현재까지 회사 노동조합 위원장을 맡고 있습니다.
하띤 Appareltech 회사는 100% 외국인 투자 기업(한국)으로 현재 1,350명의 노동자가 있으며, 그중 노동조합원은 1,300명입니다. 노동조합 위원장으로서 뚱 씨는 항상 노동자의 생각과 열망을 주도적으로 파악하여 특히 대화 및 노동자 회의에서 회사 이사회에 적시에 의견을 교환하고 제안합니다.
대화를 통한 일부 성공은 조합원에게 실질적인 이익을 가져다주었습니다. 2023년에는 대화 후 급식비를 17,000동에서 20,000동으로 인상했습니다. 규정에 따라 2024년 7월부터 지역 최저 임금 인상이 적용되었지만 노동조합은 제안했고 회사는 2024년 3월부터 규정보다 4개월 앞당겨 인상했습니다.
2025년에는 기본 급여를 30만 동 추가 인상하고 근속 수당을 월 1인당 10만 동에서 80만 동으로 인상합니다. 2025년 말 지역 최저 임금이 인상되자 노동조합은 직접 노동자를 위해 20만~25만 동을 추가로 인상할 것을 제안했고 회사는 이를 승인하여 실질적인 이익을 가져왔습니다.
쩐시뚱 씨는 "단체 대화 및 협상을 조직할 때마다 회사 경영진이 조합원, 노동자를 위한 제도 및 복지 수준을 높이는 데 동의하고, 노동조합 위원장으로서 매우 기쁘고 흥분됩니다. 그것을 조합원과 계속해서 긴밀히 협력하고, 항상 조합원의 이익을 위해 회사 이사회에 적시에 제안하여 해결할 수 있는 동기로 생각합니다. 이를 통해 회사 내 조화로운 노사 관계를 구축하고 회사가 더욱 발전하는 데 도움이 됩니다."라고 말했습니다.
응오딘번 하띤성 노동총연맹 부위원장은 쩐시뚱 씨가 노동조합 활동, 특히 조합원 및 노동자의 권익 보호 분야에서 뛰어난 성과를 거둔 역동적이고 열정적인 기초 노동조합 위원장이라고 평가했습니다. 따라서 그는 하띤성 노동총연맹이 베트남 노동총연맹에 대화 및 단체 협상 업무에서 뛰어난 모범적인 기초 노동조합 위원장으로 표창할 것을 제안했을 때 매우 자격이 있습니다.
