노동자 자녀들이 완벽한 추석을 맞이할 수 있도록
떠이닌성 닌탄동에 있는 Pou Hung Vietnam Co., Ltd.에서 100개 이상의 노동자 팀이 제14회 추석 등불 만들기 대회에 참가했습니다. 생산 작업에 익숙한 손들이 함께 다채로운 등불을 만들어 조합원과 노동자들의 솜씨, 창의성, 단결 정신을 보여주었습니다.
주목할 만한 점은 프로그램이 노동자를 위한 놀이터에만 국한되지 않았다는 것입니다. 조직위원회는 또한 조합원 자녀에게 200개의 케이크와 등불을 전달하고, 특별한 상황에 처한 11명의 조합원 자녀를 격려했습니다. 이 활동은 기초 노동조합이 기업 이사회와 협력하여 조직하여 기업, 노동조합 및 노동자 가족 간의 유대감을 더욱 강화했습니다.
노동자들의 손으로 만든 등불은 특별한 의미를 지니고 있습니다. 그것은 단순한 추석 선물이 아니라 노동 집단 내 결속의 이미지이기도 합니다. 근무 시간 후 노동자들은 놀고 교류할 수 있는 공간을 더 많이 갖게 됩니다. 자녀들은 부모님이 일하는 곳에 대한 아름다운 추억을 더 많이 갖게 됩니다.
람동성 B'Lao 구에서도 실질적인 방향으로 보살핌이 시행되었습니다. 9월 9일부터 13일까지 구 노동조합은 기초 노동조합과 협력하여 여러 기업의 노동자들에게 월병을 전달했습니다. 특히 B'Laofood 주식회사, Tan Thanh Nam 수출입 유한회사, First Team Vietnam 의류 유한회사 지점은 총 1,707명의 조합원과 노동자에게 총 3억 9,660만 동 이상의 선물을 전달했습니다.
선물 증정과 함께 B'Lao 동 노동조합은 스포츠 활동, 노동조합 식사를 공동으로 조직하여 조합원과 노동자들에게 단결과 유대감을 조성했습니다. 동 노동조합에 따르면 이러한 활동은 물질적 가치뿐만 아니라 노동자들의 정신 생활에 대한 동행과 관심을 보여줍니다.
하나의 선물, 하나의 기쁨보다 더 많은
특히 다낭에서는 추석 보살핌이 어려운 환경에 처한 노동조합원, 노동자의 자녀인 어린이 그룹을 직접 대상으로 합니다.
시 노동 연맹은 어려운 환경에 처한 조합원 및 노동자의 자녀인 5세에서 15세 사이의 어린이에게 8,000개의 선물을 전달할 계획입니다. 그중 장애 아동, 중병 환자, 부모 또는 부모를 잃은 아동, 부모 또는 부모가 산업 재해를 입은 아동 및 기타 어려운 경우를 우선적으로 고려합니다. 각 선물은 현금과 선물로 구성된 300,000동 상당이며, 총 비용은 24억 동입니다.
선물 증정뿐만 아니라 시 노동 연맹은 각 프로그램에 300명의 어린이가 참여하는 2개의 "달밤 축제" 프로그램을 조직할 계획입니다. 어린이들은 안전하고 건강한 공간에서 놀 수 있습니다. 직접 참여할 수 없는 어린이는 구, 면 노동조합, 기초 노동조합, 기초 노동조합 및 산업 단지, 첨단 기술 단지 내 기초 노동조합으로 전달되어 직접 전달됩니다.
이러한 방식은 노동조합 활동에서 중요한 점을 보여줍니다. 보살핌은 적절한 사람, 적절한 상황에 도달해야 하며, 어려운 가정이 뒤처지는 것을 최대한 줄여야 합니다.
특히 추석을 위한 자원은 상급 노동조합의 예산에만 의존하지 않습니다. 다낭의 모든 수준의 노동조합은 보살핌을 받는 아동 수를 늘리기 위해 단위에서 더 많은 자원을 동원하도록 장려됩니다. 시 노동조합 자원은 기본적인 역할을 하고, 기초 노동조합은 실제 조건에 맞는 활동을 조직하기 위해 사회적 자원을 더 적극적으로 동원합니다.
이는 주목할 만한 방향입니다. 왜냐하면 효과적인 보살핌 활동이 반드시 대규모 프로그램으로 시작될 필요는 없기 때문입니다. 중요한 것은 자원이 올바른 장소에 사용되어 노동자 가족에게 실질적인 영향을 미치는 것입니다.
노동자들이 안심하고 일할 수 있도록 기여
수십만 동 상당의 추석 선물은 노동자 가정의 물질적 삶을 크게 변화시키지 못할 수도 있습니다. 그러나 활동의 가치는 돈이나 선물에만 있는 것이 아닙니다.
힘든 근무일을 겪은 노동자에게 자녀가 케이크나 선물을 받고, 축제에 참여하거나 친구들과 즐거운 시간을 보내는 것은 귀중한 나눔입니다. 더 중요한 것은 조합원의 자녀를 돌보는 것도 노동자를 직접 돌보는 방법입니다. 자녀의 학습, 놀이 및 정신 생활과 관련된 문제가 노동조합 조직의 관심을 받으면 노동자는 자신을 대표하는 조직의 역할을 더 명확하게 느낄 것입니다.
이는 수입이 제한적이고, 하숙집을 빌려야 하거나, 고향을 떠나 있거나, 어린 자녀가 있는 노동자 가정에게 특히 의미가 있습니다. 이러한 조건에서 세심하게 조직된 추석 활동은 아이들에게 기쁨을 줄 뿐만 아니라 부모의 부담을 덜어주는 데도 도움이 됩니다.
추석은 노동조합 활동에 작지만 의미 있는 시험대가 되었습니다. 조직은 조합원의 삶을 진정으로 이해하고 있는지, 노동자들이 무엇을 필요로 하는지 알고 있는지, 그리고 그들의 가족에게 보살핌을 가져다줄 수 있는지 여부입니다.
그리고 이러한 활동이 꾸준히 유지되면 받는 가치는 단지 휴일의 기쁨뿐만이 아닙니다. 그것은 또한 노동자와 기업, 조합원과 노동조합 조직 간의 유대감입니다.
추석은 원래 어린이들의 설날이지만, 노동자 가정에게는 노동자들의 묵묵한 기여가 인정받는 기회이기도 합니다. 케이크, 등불, 축제 밤 또는 작은 선물은 물질적으로는 크지 않을 수 있지만 정신적으로는 무게가 있습니다.
왜냐하면 각 노동자 뒤에는 가족이 있고, 매 근무 시간 뒤에는 자라나는 아이들이 있기 때문입니다. 그 아이들을 돌보는 것은 노동자들이 안심하고 일하고 기업과 노동조합 조직에 헌신하는 데 기여하는 것입니다.
