수요가 매우 많음에도 불구하고 "채용하기 어렵습니다".
응우옌 응옥 찌 란 득안 운송 및 창고 회사 이사(하노이 빈투이 동)는 자신의 회사에서 수년 동안 가장 채용하기 어려운 직책은 유지 보수 직원 - 장비 운영, 팀 물류, 대형 트럭 운전사라고 말했습니다.
란 여사에 따르면 이 인력 그룹의 공통점은 높은 전문 기술 요구 사항, 긴 교육 기간, 엄격한 직업 규율 및 높은 노동 강도입니다. "채용 수요는 현실적이며, 주문량은 안정적이고, 생산 계획은 장기이며, 급여는 경쟁력이 있지만 적합한 지원자 자원은 매우 제한적입니다."라고 란 여사는 말했습니다.
하노이 고용 서비스 센터의 설문 조사에 따르면 다른 현실은 특수 산업에 대한 노동력 공급이 이미 드물고, 이러한 직책을 훈련하는 데 오랜 시간, 높은 비용 및 엄격한 학습 규율이 필요하다는 것입니다. 반면, 적지 않은 젊은 노동자들이 장기적인 약속이 필요한 직업에 종사하는 대신 "쉽게 들어가고 쉽게 나가는" 직업을 선택하는 경향이 있습니다.
또한 일부 노동자의 기술이 새로운 기술 요구 사항을 따라가지 못하고 있습니다. 기계와 생산 공정이 지속적으로 업그레이드될 때 훈련받지 못한 노동자는 인력 수요가 매우 많음에도 불구하고 채용 요구 사항을 충족하지 못하고 "후퇴"하기 쉽습니다.
탄쑤언동(하노이)의 건설 기업 이사인 응우옌 반 푸 씨는 특정 직책의 경우 기업이 임금을 인상해도 여전히 노동자가 "텅 비어" 있다고 말했습니다.
푸 씨는 "많은 사람들이 인력 부족이나 특정 직책에 대한 지원자를 찾을 때 가장 먼저 반응하는 것은 급여 인상, 수당 인상이라고 단순하게 생각합니다. 그러나 현실은 특정 산업에서는 급여가 필요한 조건일 뿐 충분한 조건은 아니라는 것을 보여줍니다. 저희 회사에서 수십 년 동안의 경험을 통해 알 수 있듯이, 노동자에게 매력적인 급여는 직업적 압박, 건강 위험 및 시간, 가정 생활에 대한 대가를 충당하기에 충분할 때만 의미가 있습니다. 많은 경우 급여 인상 수준이 근무 강도에 상응하지 않아 노동자가 복귀하거나 장기적으로 헌신하기 전에 신중하게 고려하게 만듭니다."라고 분석했습니다.
근무 환경 – 가장 큰 "병목 현상
응우옌딘툭꾸옌 THL 그룹 인사 이사(하노이 동다구)는 고품질 인력, 특수 인력의 경우 채용에 대한 해결책은 급여뿐만 아니라 보다 포괄적인 방안이 필요하다고 말했습니다.
꿰인 씨는 "기업 측면에서 경쟁력 있는 임금을 지급하는 것 외에도 지속 가능한 방향으로 근무 환경을 재설계하고, 합리적인 교대 근무를 조직하고, 연장된 초과 근무 시간을 줄여야 합니다. 힘든 노동력을 줄이기 위한 기술 투자를 해야 합니다. 노동 안전과 장기적인 건강 관리에 중점을 둡니다. 특히 명확한 직업 로드맵을 구축해야 합니다. 노동자들이 직업의 미래, 소득 증대 기회, 경력에 따른 덜 힘든 직책으로 전환하는 것을 볼 때, 그들은 기꺼이 장기적으로 헌신할 것입니다."라고 말했습니다.
레꽝쭝 전 고용국 부국장은 특수 산업의 인력 부족은 단순한 채용 문제가 아니라 고용의 질과 노동 시장의 지속 가능성에 대한 문제라고 말했습니다. 급여가 인간적이고 안정적이며 유망한 근무 환경과 함께 제공되면 "채용하기 어려운" 산업에 대한 인력 자원이 실질적으로 풀릴 수 있습니다.
쭝 씨는 근무 환경이 특수 산업에 대한 가장 큰 장벽이라고 분석했습니다.
첫째, 많은 특정 직책에서 교대 근무, 야간 근무, 초과 근무, 큰 책임이 요구되는 반면 인력 부족으로 인해 높은 압력과 노동 강도가 장기간 지속됩니다. 이로 인해 노동자들은 빠르게 과부하와 탈진 상태에 빠집니다.
둘째, 노동 조건이 실제로 장기적으로 보장되지 않습니다. 힘들고 유해한 환경, 직업적 사고 위험, 법적 위험 또는 높은 직업 스트레스는 노동자들이 수입과 건강 사이에서 고려하게 만듭니다. 건강이 악화되면 높은 급여도 유지하기 어렵습니다.
셋째, 명확한 직업 계획이 부족합니다. 많은 특수 노동자들은 장기적인 발전 경로를 보지 못하고 있다고 말합니다. 몇 년 동안 힘든 노동을 한 후 소득이 천천히 증가하고 승진 기회가 제한적입니다. 이로 인해 초기 소득이 낮음에도 불구하고 더 가벼운 다른 직업으로 전환하는 것을 선택하게 됩니다.
