9월 10일, 호치민시 내무부는 시 고용 서비스 센터의 자료에 따르면 건설 분야 회사에서 15만 개 이상의 채용 공고가 센터에 등록되었다고 밝혔습니다.
현재 많은 초대형 프로젝트가 동시에 시행되면서 시의 건설 산업 인력 문제는 부분적인 부족 상황에 직면해 있습니다.
호치민시 내무부에 따르면 주요 원인은 건설 산업의 특수성인 힘들고 고된 노동으로 인해 노동자를 유지하는 데 많은 어려움이 있기 때문입니다.
호치민시 내무부 대표는 "대부분의 일반 노동자는 장기 노동 계약을 체결하는 대신 단기 직업, 계약직 급여를 선호하는 경향이 있습니다. 또한 산업 단지 및 서비스 분야의 치열한 노동력 유치 경쟁이 건설 산업의 인력 공급을 강력하게 공유했습니다."라고 말했습니다.
단기 및 장기 인력 문제를 해결하기 위해 시는 일련의 솔루션 그룹을 동시에 구현하는 데 집중하고 있습니다. 첫째, 노동 공급-수요 연결을 강화하고, 직접 및 온라인 구직 박람회를 조직합니다.
시 고용 서비스 센터와 청년 고용 서비스 센터는 면, 동 인민위원회 및 산업 단지, 수출 가공 구역과 적극적으로 협력하여 구직자, 갓 졸업한 학생, 특히 제대 준비 중인 군인에게 상담 및 취업 알선을 제공합니다.
둘째, 지역 연계 노동력 유치 네트워크를 확장합니다. 시 고용 서비스 센터는 인근 11개 성 및 도시의 고용 서비스 센터와 협력 양해각서를 체결했습니다. 이를 통해 채용 수요 및 실업 보험에 대한 공통 데이터를 공유하여 인근 지역에서 호치민시로 노동력을 조정하고 신속하게 유치하는 데 도움이 됩니다.
셋째, 프로젝트 시공 인력 수요가 있는 계약업체 및 기업은 시 고용 서비스 센터와 협력하여 위치, 수량, 급여 수준에 대한 자세한 정보를 고용 거래소에 제공할 것을 요청합니다. 이는 투명성을 높이고 디지털 환경에서 수요가 있는 수백만 명의 노동자에게 신속하게 접근하는 데 도움이 됩니다.
넷째, 호치민시 교육훈련부와 협력하여 직업 교육 기관이 목표를 확대하고, 수요에 따라 교육을 제공하기 위해 기업과 직접 연계하도록 계속 방향을 제시합니다. 동시에 시는 건설 기업이 근무 환경을 개선하고, 복지 제도와 노동 안전을 강화하여 노동자들이 장기간 헌신하도록 유지하는 정책을 마련할 것을 권장합니다.
