2026년 7월 1일부터 기본 급여 수준을 약 8% 인상하는 임시 조정과 함께 연금, 공로자 수당, 사회 보호 대상자에 대한 지원, 수당 및 사회 연금 지원, 수당 조정이 포함될 것으로 예상됩니다.
급여 조정은 예산 능력에 따라 고려될 것이며, 동시에 간부, 공무원, 공공기관 직원, 군인 급여와 퇴직자, 공로자 및 사회 보호 대상자에 대한 제도 간의 균형, 조화 및 합리적을 보장하여 사회적 진보와 공정성을 보장할 것입니다.
또한 정부는 업무 결과와 관련된 보너스 메커니즘을 계속 연구하고 개선하여 기관 및 부서가 KPI에 따라 업무 효율성을 평가하고 분류하고, 적절한 사람에게 적절한 보너스를 지급하고, 기구의 운영 효율성을 개선할 수 있는 자원을 창출합니다.
따라서 2026년 7월 1일부터 기본 급여 수준이 약 8%(약 187,200동) 인상될 것으로 예상되며, 이에 따라 새로운 기본 급여 수준은 2,527,200동이 될 것으로 예상됩니다.
현재 통지서 07/2024/TT-BNV 제3조 1항 a점에 따르면 공무원의 급여는 공무원에 따라 계산됩니다.
급여 = 계수 x 기본 급여 수준.
급여 계수: 법령 204/2004/ND-CP의 규정.
이에 따라 위 기본 급여 수준이 2026년 7월 1일부터 공식적으로 시행된다면 공무원의 최고 급여는 약 2,017만 동(급여 계수 8.0), 최저 급여는 약 344만 동(급여 계수 1.35)으로 예상됩니다. 이 급여 수준에는 수당이 포함되지 않습니다.
