하노이 고용 서비스 센터에 따르면 2025년 4분기에 기업이 제시하는 월 500만~1,000만 동의 급여 수준은 하노이시 지역에서 44.27%를 차지합니다.
앞서 2025년 3분기에 기업들이 제시한 가장 일반적인 급여 수준은 월 500만~1,000만 동으로 62.17%로 압도적인 비중을 차지했습니다. 그러나 4분기에 접어들면서 이 비율은 44.27%로 급격히 감소했습니다.
위의 추세와는 반대로 중산층 고소득층 부문에서 폭발적인 성장이 있었습니다. 월 1천만~2천만 동의 급여 수준은 3분기 31.84%에서 4분기 54.23%로 시장 선두로 증가하는 상당한 돌파구를 목격했습니다.
하노이 고용 서비스 센터는 "이것은 연말에 기업이 양질의 인력을 유치하기 위해 더 높은 수준의 자격을 요구하거나 더 나은 대우를 받는 직책을 채용하는 데 집중하고 있음을 보여줍니다."라고 평가했습니다.
두 임금 수준의 변동에 대해: 월 2천만 동 이상의 임금은 4분기에 5.68%에서 1.08%로 급격히 감소했습니다. 이는 기업이 회계 연도 말에 과도한 비용이 드는 전문가 또는 고위 경영진 직책의 신규 채용을 제한하는 추세를 반영합니다.
2025년 4분기 채용 시장은 중간 수준의 급여(월 1천만~2천만 동)를 받는 노동자 그룹에 집중되어 있습니다. 이는 같은 기간에 기록된 중급 및 전문 대학 전문가 그룹에 대한 채용 수요 증가의 결과일 수 있으며, 이는 기업이 상당히 안정적인 소득 수준으로 숙련된 실행력을 우선시하고 있음을 보여줍니다.
도시 지역의 구직 수요와 관련하여 2025년 4분기 구직 추세는 노동력이 경제의 새로운 요구 사항을 충족하기 위해 적극적으로 강력하게 전환하고 있음을 보여주며, 이는 직업 방향과 수준에서 분명히 드러납니다.
연말 노동 시장은 기술/기계 장비 운영 산업 그룹에서 일반 노동자, 행정 사무실 직원 및 모든 수준의 관리자 그룹으로 구직 수요가 이동하고 있습니다. "기계 장비 조립 및 운영 기술자" 그룹은 3분기에 가장 높은 구직 수요 그룹(38.10%)이지만 4분기에는 거의 절반으로 감소하여 20.79%로 떨어졌습니다.
반대로 "단순 노동자" 그룹과 "사무직 조수" 그룹(모두 노동자 구직 수요의 19% 이상을 차지)에서 상당한 증가가 있었습니다.
리더십 및 관리 그룹은 취업 수요 비율이 급증하여 3.98%(3분기)에서 9.19%(4분기)로 두 배 이상 증가했습니다. 이는 결산 및 새해 준비 단계에서 고위직 인사 변동 또는 관리팀의 근무 환경 변화 필요성을 반영합니다.
