2026년 1월 1일부터 정부의 법령 293/2025/ND-CP가 공식적으로 발효되어 노동 계약에 따라 일하는 근로자의 월 최저 임금과 시간당 최저 임금을 조정합니다. 사업적 관점에서 이 규정은 기업이 새로운 법적 프레임워크에 맞게 임금 정책과 인건비 관리를 재검토하도록 요구합니다.
정책 로드맵에 따라 인건비 조정
법령 293/2025/ND-CP에 따르면 최저 임금은 지역별로 인상 조정되며, 계약직 노동자를 사용하는 기업에 적용됩니다. 이러한 조정은 법적 최저 임금 수준에 가까워지는 임금 수준을 받는 노동자 그룹에 대한 임금 비용 변경을 초래합니다.
급여 외에도 사회 보험, 의료 보험, 실업 보험 납부액도 새로운 급여를 기준으로 계산됩니다. 따라서 기업의 총 인건비는 특정 직책, 특히 일반 노동자를 많이 사용하는 산업에서 증가할 수 있습니다.
그러나 조정 수준은 사전에 발표되어 기업이 2026년 재무 계획을 준비하고 주도적으로 균형을 맞추는 데 도움이 되었습니다.
기업, 노동력 활용 모델 주도적으로 검토
많은 기업에게 법령 293/2025/ND-CP의 발효는 노동 구조, 생산성 및 인력 활용 효율성을 재평가할 수 있는 기회입니다. 임금 비용에만 집중하는 대신 일부 기업은 노동 생산성을 높이기 위해 프로세스 최적화, 교대 근무 재배치 또는 기술 투자에 더 많은 관심을 기울이고 있습니다.
중소기업의 경우 인건비 조정은 원자재, 물류 및 재정 비용과 함께 전체 경영 문제의 일부로 간주됩니다. 주도적인 적응은 기업이 안정적인 운영을 유지하고 법률 규정을 준수하는 데 도움이 됩니다.
시간당 최저 임금 및 유연한 관리 요구 사항
법령 293/2025/ND-CP는 시간당 최저 임금을 계속해서 명확하게 규정하고 있으며, 무기 시간 노동자에게 적용됩니다. 이 규정은 소매, 서비스, 물류 및 관광 분야에서 유연하고 보편적인 노동력 사용 모델에 대한 보다 명확한 법적 기반을 만듭니다.
기업의 경우, 이는 근무 시간과 시간당 급여를 보다 엄격하게 관리하고 실제 요구 사항에 맞는 노동력 사용 계획을 수립해야 합니다. 많은 경우에 시간당 노동력 관리를 잘하면 기업이 불필요한 비용을 증가시키는 대신 인적 자원을 보다 효율적으로 사용할 수 있습니다.
기업과 노동자 간의 이익 균형
법령 293/2025/ND-CP는 노동자의 최소 생활 수준을 보장하고 노동 시장에 대한 통일된 법적 프레임워크를 만드는 것을 목표로 발표되었습니다. 기업의 경우 새로운 규정에 따른 인건비 조정은 정책 적응 과정의 일부이며, 생산성과 사업 효율성을 높이는 것과 병행하여 진행됩니다.
노동 시장이 계속 변동하는 상황에서 기업과 노동자 간의 이익을 주도적으로 조정하고 균형을 맞추는 능력은 향후 기업의 지속 가능한 발전을 돕는 중요한 요소로 간주됩니다.
