2024년 사회 보험법 제31조 1항 및 2항 d호에 따르면 사회 보험 납부 기준인 급여 및 소득은 각 대상 그룹별로 명확하게 규정되어 있습니다.
의무 사회 보험의 경우 납부 기준이 되는 급여는 다음과 같이 결정됩니다.
국가가 규정한 제도에 따라 급여를 받는 근로자의 납부 기준은 직책, 직책, 계급 및 규정에 따른 수당에 따른 급여입니다.
고용주가 결정하는 급여를 받는 근로자의 사회 보험 납부 급여에는 직무 또는 직책별 급여 수준, 급여 수당 및 정기적으로 안정적으로 지급되는 기타 추가 금액이 포함됩니다.
근로자가 업무를 중단했지만 사회 보험 납부 기준이 되는 최저 임금과 같거나 그 이상의 급여를 받는 경우에도 실제 급여 수준에 따라 납부합니다.
일부 대상 그룹은 사회 보험 납부 기준이 되는 급여 수준을 선택할 수 있지만, 기준 수준보다 낮거나 납부 시점의 기준 수준보다 20배 이상 높지 않습니다.
자발적 사회 보험의 경우 납부 기준 소득:
농촌 지역 빈곤 가구 기준과 동일한 최저 수준;
최고는 폐장 시점 기준 가격의 20배입니다.
2026년 사회 보험료 납부 최저 임금은 얼마입니까?
현행 규정에 따르면 기준 수준은 기본 급여 수준에 따라 결정됩니다.
구체적으로 법령 73/2024/ND-CP 제3조 2항에 따르면 현재 기본 급여는 월 2,340,000동입니다.
따라서 2026년 사회 보험 납부 기준이 되는 최대 급여 수준은 다음과 같이 계산됩니다.
2026년 사회 보험료 납부 최저 임금 = 20 × 2,340,000동/월 = 46,800,000동/월
따라서 근로자의 소득이 이 수준보다 높더라도 월 4,680만 동을 초과하는 부분은 사회 보험 납부를 계산할 필요가 없습니다.
사회 보험료 납부 최저 임금 수준을 결정하는 것은 특히 고소득 노동자와 고품질 노동자를 많이 사용하는 기업에게 중요한 의미를 갖습니다. 이것은 또한 미래에 연금, 출산 수당, 질병, 산업 재해와 같은 사회 보험 제도를 계산하는 기준이기도 합니다.
근로자는 기준 수준 및 기본 급여와 관련된 규정을 면밀히 모니터링해야 합니다. 왜냐하면 이러한 수준이 변경되면 사회 보험 납부 한도도 이에 따라 조정될 것이기 때문입니다.
