포괄적인 디지털 전환을 향하여
동탑성 노동총연맹(LĐLĐ) 위원장인 후인 티 뚜엣 부이 씨는 최근 2026-2030년 기간 동안 조합원, 노동자(ĐV, CN, NLĐ)에게 수준, 기술, 직업 기술을 향상시키기 위한 선전, 교육, 동원 작업을 강화하는 프로그램을 발표했습니다. 이 프로그램은 디지털 전환 시대의 요구 사항에 유연하게 적응할 수 있는 현대적인 노동자 팀을 구축하여 지역의 사회 경제적 발전을 촉진하는 데 기여하는 것을 목표로 합니다.
확고한 정치적 의지, 뛰어난 전문성, 풍부한 생활 기술, 자율 학습 및 창의 정신을 갖춘 ĐV, CN, NLĐ 팀을 구축한다는 목표 외에도, 이를 통해 성의 빠르고 지속 가능한 발전 요구 사항을 충족하는 점점 더 강력한 CN 계급을 구축하는 데 기여합니다. 프로그램을 실현하기 위해 동탑성 노동총연맹은 구체적인 목표를 제시했습니다. 매년 기업(DN)에서 최소 90%의 ĐV와 85%의 CN, NLĐ가 당의 정책, 국가의 법률 정책을 홍보하고 보급하도록 노력합니다.
동시에 최소 65%의 노동자가 자격 및 직업 기술 향상을 위한 학습에 참여합니다. 특별 프로그램은 임기 말까지 100%의 노동자가 정보 기술, 디지털 기술에 대한 교육을 받고 100%의 기초 노동조합(CĐCS), 코뮌 및 구 노동조합(CĐ)이 홍보 작업에서 디지털 전환을 수행하고 노동조합 활동을 점진적으로 현대화하는 것을 목표로 디지털 전환 요소를 강조합니다.
동기화되고 현실적인 솔루션
목표를 달성하기 위해 동탑성 노동총연맹은 기업의 현실과 노동자, 근로자의 삶과 관련된 많은 동시적인 솔루션 그룹을 구현합니다. 우선 정보 기술을 선전, 정치 및 법률 교육 작업에 적용합니다. 기초 노동조합은 노동자, 근로자와 관련된 정책 및 제도를 적시에 업데이트하기 위해 Zalo, 팬페이지와 같은 내부 커뮤니케이션 채널을 구축할 것입니다. 직관성과 접근성을 높이기 위해 산업 안전, 산업 규율에 대한 인포그래픽, 짧은 비디오와 같은 현대적인 커뮤니케이션 제품 생산을 촉진합니다.
기술 향상 분야에서 노동조합은 기업과 협력하여 훈련 요구 사항을 검토하고, 연수반을 조직하고, 직장에서 바로 기술자 승진 시험을 실시합니다. 노동자들은 새로운 기술 장비, 자동화 생산 라인 및 생산 관리 소프트웨어를 주도적으로 학습하고 숙달하도록 장려됩니다. 또한 대학, 전문대학, 직업 교육 센터와 연계하여 문화, 외국어, 정보 기술에 대한 시간 외 수업을 개설하면 노동자들이 수준을 향상시킬 수 있는 기회가 더 많아질 것입니다. "숙련공", "황금 손" 대회는 숙련 노동자의 모범 사례를 기리고 확산하기 위해 계속 유지됩니다.
또 다른 중요한 해결책은 노동자의 학습 권리를 보장하기 위해 대화와 협상에서 노동조합의 역할을 증진하는 것입니다. 훈련 지원 내용은 단체 노동 협약에 포함될 것이며, 동시에 기업에서 훈련 정책 시행에 대한 감독을 강화하여 공정성과 차별 금지를 보장할 것입니다.
명확한 지표와 실질적인 솔루션을 통해 이 프로그램은 ĐV, CN, NLĐ의 인식과 행동에 강력한 변화를 가져오고, 새로운 단계의 발전 요구 사항을 충족하는 동탑 CN 부대를 더욱 전문적으로 구축하는 데 기여할 것으로 기대됩니다.
