조합원, 노동자(NLĐ)의 대표 역할에 대한 완전한 인식
이것이 노동조합 조직의 핵심입니다. 베트남 공산당 - 노동자 계급의 당이 사회 지도 임무를 맡을 때 노동조합 조직의 역할은 특히 정책 연구 및 제안, 법률 제정 및 시행 참여, 전체 정치 시스템의 힘과 여러 계층의 인민의 합의를 동원하는 자문에서 더욱 강력하게 발휘되어 광범위하고 대규모로 조합원과 노동자에게 이익을 가져다줍니다.
보고서 초안은 노동조합 간부, 노동조합원의 활동을 통해 대표 역할에 대한 노동조합 간부, 노동조합원의 인식을 지속적으로 개선하고 노동조합 조직의 대표 역할을 포괄하여 자부심을 강화하고 책임감을 높이며 정기적으로 지식을 함양하는 임무를 언급해야 합니다. 대표 역할의 산물은 노동조합 조직의 활동 성과로부터 대다수의 조합원의 혜택을 받는 것입니다. 노동조합 조직에 대한 조합원의 만족도를 정기적으로 측정해야 하며, 이는 노동자의 대표 역할을 더욱 생생하게 만들 것입니다.
기초 노동조합(CĐCS)의 역할 강화
노동조합법은 다음과 같이 명시합니다. 베트남 노동조합은 노동자 계급과 노동자의 광범위한 정치 사회 조직이며, 자발적으로 설립되었으며, 베트남 공산당이 이끄는 정치 시스템의 구성원입니다. 노동자, 공무원, 공무원, 직원, 노동자를 대표하여 국가 기관, 경제 조직, 사회 조직과 함께 노동자의 합법적이고 정당한 권리와 이익을 돌보고 보호합니다. 국가 관리, 경제 사회 관리에 참여합니다. 사회 감시 및 반박을 수행합니다. 노동자의 권리 및 의무와 관련된 문제에 대해 국가 기관, 조직, 단위, 기업의 활동을 검사, 감사, 감독합니다. 노동자가 자질, 직업 기술을 향상시키고 법률을 준수하며 경쟁 운동, 조국 건설 및 보호에 참여하도록 홍보하고 동원합니다.
이러한 기본적인 특징을 구현하고 기초 노동조합의 역할을 더욱 강화하는 것이 시급해졌습니다. 노동조합 조직이 주로 비국영 부문에서 발전하고 민간 경제가 경제의 가장 중요한 동력 중 하나로 확인되면 기초 노동조합 조직 및 기초 노동조합 지도자의 활동은 노동조합 조직의 수량적 발전에 기여하고 새로운 시대에 노동조합 조직의 중요한 기여를 확인할 것입니다.
보고서 초안은 노동자들이 이해하고 자발적으로 참여하고 기초 노동조합을 설립하도록 하는 임무에 관심을 기울여야 합니다. 기초 단위에서 조합원의 다양한 활동 형태를 조직하고 이익을 돌보는 것과 관련된 조합원의 역할과 책임을 증진합니다. 동시에 간결하고 효율적인 방향으로 기초 노동조합 조직 구조를 연구하고 구축합니다. 기초 노동조합 집행위원회는 조합원으로부터 신뢰를 받고 대표 권한을 부여받으며 항상 노동조합 활동에 대한 조합원 의견 수렴에 중점을 둡니다.
베트남 노동조합 건설 및 발전 100주년 총괄 목표 추가
2029년은 노동조합 창립 100주년 기념일일 뿐만 아니라 다음 단계를 포괄적으로 계획하는 이정표로서의 큰 의미도 있습니다. 따라서 제14차 베트남 노동조합 대회부터 2026-2031년 임기 방향에 "새로운 시대의 노동자들의 지속 가능한 삶의 질"이라는 베트남 노동조합 창립 100주년 목표를 추가해야 합니다.
노동자의 삶의 질은 4가지 요소의 시너지 효과로 향상됩니다. 직업 능력, 합법적인 권익을 스스로 보호하는 능력, 노동자 재정 최적화가 기반입니다. 임금 정책, 창조적 노동 동기 부여, 기업 복지가 기본입니다. 국가, 지방 정부의 경제 개발 정책 및 사회 보장, 사회 복지 정책이 중요합니다. 조합원, 노동자를 대표할 권리 및 노동조합 복지에 관한 법률 규정을 동기적으로 발전시키는 것이 필수적입니다.
보고서 초안은 다음 3가지 핵심 임무를 추가로 검토해야 합니다. (1) 더 나은 삶을 위해 각 노동자의 인식을 높이고 주도적이고 적극적인 역할을 증진합니다. (2) 노동자에 대한 제도 및 정책을 올바르고 잘 시행하고 노동조합 조직과 동행하는 것이 기업 문화의 아름다운 특징이라는 개념을 보급합니다. (3) 노동조합 조직의 이미지에 큰 변화를 만듭니다.
그중에서도 중기 중점 계획을 통해 당과 국가의 정책과 정책을 구체화하고, 특히 조합원의 거주지, 이동 등 삶의 질에 장기적인 변화를 가져오는 데 집중합니다. 동시에 조합원 가족의 생활비 절감에 기여하기 위해 필요한 시점에 단기 활동을 합니다. 노동자를 위한 제도 및 정책 시행에 대한 광범위한 감독 프로그램을 시행합니다.
노동조합 기초 조직이 있는 기업이 거의 20%에 달하지만 단체 노동 협약이 없는 상황을 극복하기 위한 해결책을 단호하게 시행합니다. 노동조합 조직의 자원을 효과적으로 활용하여 장기적이고 실용적이며 현대적인 노동조합 복지를 점진적으로 형성합니다.
2026-2031년 임기 제14차 베트남 노동조합 대회에 제출된 정치 보고서 초안은 높은 책임감으로 준비되었으며, 삶의 숨결을 담고 있으며, 많은 새로운 문제를 설득력 있게 설명합니다. 대회의 성공과 조직 및 실행 과정을 통해 노동조합 간부의 수준을 높일 수 있기를 바랍니다.
