법령 178/2024/ND-CP 제7조 1항에 근거하여 법령 67/2025/ND-CP 제1조 5항에 의해 수정된 조직 구조 조정으로 인한 조기 퇴직자에 대한 정책 규정:
본 법령 제2조 1항 및 3항에 규정된 대상자가 조기 퇴직하는 경우 다음과 같은 혜택을 받을 수 있습니다.
1. 조기 퇴직 기간에 대한 일시금 연금 수령: 권한 있는 기관의 조직 구조 조정 결정일로부터 처음 12개월 이내에 퇴직하는 사람의 경우:
법령 135/2020/ND-CP에 첨부된 부록 I 및 부록 II에 규정된 퇴직 연령까지 5년 이하의 수명을 가진 경우 현재 급여 1개월분에 퇴직 시점보다 일찍 퇴직한 달 수를 곱한 수당을 받습니다.
법령 135/2020/ND-CP에 첨부된 부록 I에 규정된 퇴직 연령까지 5년 초과 10년 이하의 나이가 남은 경우 현재 급여에 60개월을 곱한 배로 보조금을 받을 수 있습니다.
관할 당국의 조직 기구 재편 결정이 있은 후 13개월차부터 퇴직하는 사람은 본 조 1항 a점에 명시된 보조금의 극진한 수준을 받습니다.
이에 따라 법령 135/2020/ND-CP에 첨부된 부록 I에 규정된 퇴직 연령까지 5년 초과 10년 미만인 나이에 조기 퇴직하는 경우 조기 퇴직 기간에 대한 일시금 연금 수당을 현재 급여의 극히 일부에 60개월(즉 현재 급여의 90%)을 곱한 금액으로 받을 수 있습니다.
참고로 위의 경우는 권한 있는 기관의 조직 구조 조정 결정이 내려진 후 처음 12개월 이내에 퇴직하는 사람에게 적용됩니다.
