고령 노동자는 주로 잡역부, 경비원으로 일합니다.
쩐민만 씨(하노이 트엉푹사)는 부부가 고향에서 밭일을 그만둔 후 10년 이상 건설 현장을 따라다녔습니다. 59세의 만 씨는 이전 직업을 따를 만큼 건강하지 않다고 느껴 새로운 일자리를 찾고 싶어합니다.
이동 편의를 위해 집 근처 회사, 기업의 경비원으로 일자리를 구하고 싶었던 만 씨는 하노이 고용 서비스 센터에서 주최한 노인을 위한 취업 박람회에 참가했습니다.
회의에서 저는 2개 기업의 면접을 받고 경비원 직책에 지원했습니다. 기업은 저에게 꽤 만족했지만 직장이 집에서 10km 이상 떨어져 있어서 아직 취업을 확정하지 못했습니다. 급여도 경쟁력이 없고 건설 현장에서 일하는 것의 2/3도 안 됩니다. 다른 복지도 매력적이지 않습니다."라고 만 씨는 말했습니다.
응옥호이 면(하노이)의 응우옌 티 뚜엣 씨도 61세의 나이에 잡역부 일을 찾고 싶어합니다.
뚜엣 씨는 사립 유치원에서 보조 요리사로 일한 적이 있다고 말했습니다. 5년 동안 함께한 후, 그녀는 업무 부담을 줄이고 자신을 돌볼 시간을 갖기 위해 소규모 회사에서 잡역부로 일하고 싶어합니다.
노인을 위한 취업 박람회에 참석한 Tuyet 씨는 Phuong Liet 구역(하노이)의 플라스틱 제품 생산 전문 회사의 청소부로 채용되었습니다.
뚜엣 씨는 회사가 집에서 5km밖에 떨어져 있지 않기 때문에 즉시 출근하는 데 동의했다고 말했습니다.
하노이 고용 서비스 센터 부국장인 부꽝탄 씨는 센터의 설문 조사에 따르면 수도 지역에서 일자리를 찾는 대부분의 고령 노동자는 경비원, 잡역부, 제품 포장 직원 등 단순한 수준의 그룹에 속한다고 밝혔습니다.
컨설팅 전문가보다 "고급" 부문에서 고령 노동자를 채용하는 기업의 비율은 매우 적습니다. 이것은 은퇴한 자격과 전문성을 갖춘 노동자 그룹을 위한 직책이며, 기업은 그들이 일부 전문적이고 특수한 분야에서 컨설팅 전문가가 되도록 채용할 필요가 있습니다.
실제로 고령 노동자 채용 목표는 주로 보안 요원, 경비원, 상담원, 고객 관리 직원, 주방 직원, 보조 주방 직원, 청소 직원, 위생 직원, 수공예품 생산 직원, 시간제 가사 도우미 및 파트타임 업무입니다."라고 탄 씨는 말했습니다.
고령 노동자 고용 지원 필요
부꽝탄 씨는 노인을 위한 취업 박람회에는 일반적으로 직업 교육 기관이 참여하여 노인에게 직업 훈련 프로그램, 재교육 및 기술 향상을 상담하고 소개한다고 덧붙였습니다.
고용국 전 부국장인 레꽝쭝 씨에 따르면 현재 우리나라에는 인구의 약 16%를 차지하는 1,600만 명 이상의 노인이 있으며, 이는 관심을 갖고 일자리를 지원해야 할 노동력입니다.
따라서 노인들이 여전히 노동 시장에 참여할 수 있기를 바란다면 기능 부서는 노인들이 원하는 방향으로 노인들을 활용하기 위한 계획을 세우기 위해 노인들의 생각, 열망, 능력, 요구를 구체적으로 평가해야 합니다.
