응우옌 반 빈 씨(가명)는 이전에는 코뮌 수준의 비전문 활동가였으며 법령 154/ND-CP에 따라 퇴직 처분을 받았다고 밝혔습니다.
현재 그는 법령 111/2022/ND-CP에 따라 한 면(신규) 인민위원회와 노동 계약을 체결하고 운전사 직책을 맡고 있습니다.
빈 씨는 자신의 경우 법령 111/2022/ND-CP 제8조 2항 a점의 규정을 적용받을 수 있는지 궁금해합니다.
급여는 월 기본 급여의 2.05배 계수로 공무원 급여표에 따라 계산됩니까? 아니면 급여 수준 합의 형태로 계약을 체결해야 합니까?"라고 빈 씨는 의문을 제기했습니다.
그는 또한 관할 당국에 검토하고 조속히 답변하여 명확히 하고 규정을 올바르게 시행할 것을 제안했습니다.
빈 씨의 반영 및 제안과 관련하여 내무부는 전자 정보 포털에서 답변했습니다.
이에 따라 계약 체결은 정부의 2022년 12월 30일자 법령 번호 111/2022/ND-CP 제6조에 규정되어 있습니다.
노동자의 권리는 정부의 2022년 12월 30일자 법령 번호 111/2022/NĐ-CP 제8조 2항의 규정에 따라 시행됩니다.
이에 따라 이 법령 제4조 1항에 규정된 지원 및 서비스 업무를 수행하는 근로자는 노동 계약에 합의된 급여 및 기타 제도를 받습니다.
노동 계약의 급여는 두 가지 형태 중 하나를 적용합니다. 노동법 규정에 따른 합의에 따른 급여 수준을 적용하거나 기관, 조직, 단위의 예산 능력에 따라 공무원, 공공기관 직원의 급여표에 따른 급여를 적용합니다.
공무원, 공공기관 직원의 급여표에 따른 급여를 적용하기로 합의한 경우, 받을 수 있는 각종 수당(있는 경우)은 급여에 포함됩니다.
공무원, 공공기관 직원과 같이 급여와 관련된 급여 인상 제도 및 기타 제도, 정책 시행;
법령 111/2022/ND-CP 제7조 규정에 따라 내무부는 빈 씨에게 근무지 관리 기관과 협의하여 안내 및 해결을 받을 것을 요청했습니다.
