현행 노동법 제104조에는 상여금에 대한 규정이 있습니다.
1. 보너스는 사용자가 근로자의 생산, 사업 결과, 업무 완수 정도를 기준으로 근로자에게 지급하는 금액 또는 재산 또는 기타 형태입니다.
2. 보너스 규정은 사용자가 결정하고, 기초 노동자 대표 조직이 있는 경우 기초 노동자 대표 조직의 의견을 참고한 후 직장에서 공개적으로 발표합니다.
이에 따라 보너스는 사용자가 생산 및 사업 결과, 근로자의 업무 완료 수준을 기준으로 근로자에게 지급하는 금액이며, 직장 내 보너스 규정에 규정되어 있습니다.
따라서 노동자가 2026년 4월 30일 - 1월 5일 휴일 보너스를 받을 수 있는지 여부는 고용주가 생산 및 사업 결과, 노동자의 업무 완료 수준을 기준으로 노동자에게 지급하고 직장 보너스 규정에 규정하는 데 달려 있습니다.
따라서 고용주가 이 휴일에 근로자에게 보너스를 지급하도록 의무화하는 규정은 없습니다.
2026년 4월 30일과 5월 1일 휴일에 전국 노동자들은 2026년 4월 30일(목요일)과 2026년 5월 1일(금요일) 이틀 동안 전액 급여로 휴무합니다.
노동자가 매주 토요일과 일요일에 휴가를 받는 경우 2026년 4월 30일과 5월 1일 연휴는 목요일(2026년 4월 30일)부터 일요일(2026년 5월 3일)까지 총 4일 연속 휴가를 받게 됩니다.
노동자가 매주 일요일만 휴무하는 경우 2026년 4월 30일과 5월 1일 휴무는 규정에 따라 목요일과 금요일 2일 연속으로만 휴무합니다.
이 경우 노동자는 토요일(2026년 5월 2일)에 연차 휴가를 신청하거나 고용주와 합의하여 토요일 근무일을 다른 날로 바꿔 2026년 4월 30일(목요일)부터 2026년 5월 3일(일요일)까지 4일 연속 휴가를 받을 수 있습니다.
