다낭시 노동총연맹은 2026년 5월 9일에 시 지도부, 베트남 노동총연맹 및 노동자 간의 대화 회의를 개최하여 약 400명의 참가자를 유치할 예정입니다. 주택, 고용 및 급여와 같은 익숙한 문제 외에도 노동자들은 AI가 업무에 영향을 미치는 상황에서 기술 향상 훈련 지원과 같은 시사 문제를 제안합니다.
호아칸 산업 단지의 전자 산업 노동자인 응우옌 티 란 씨는 기계 작동, 품질 관리 및 생산 관리 기술에 대한 단기 교육 과정을 통해 승진하고 싶다고 말했습니다.
지난 5년 동안 조합원과 노동자들의 수천 건의 이니셔티브가 인정받고 적용되어 수백억 동의 이익을 가져왔습니다. 주요 이니셔티브는 자동화, 생산 최적화, 전기 절약, 원자재 절약, 산업 안전 개선 및 환경 배출 감소에 중점을 둡니다. 많은 모범적인 개인들이 기업이 매년 수십억 동을 절약하거나 생산성을 향상시키는 데 도움이 되는 이니셔티브로 표창을 받았습니다.
다낭의 많은 조합원과 노동자들은 이익 창출 이니셔티브에 대해 투명하고 안정적인 보상 메커니즘이 필요하다고 생각합니다. 호아칸 산업 단지의 기술 직원인 즈엉 반 담 씨는 노동자들이 기술 개선에 매우 열정적이지만 인정 제도가 통일되지 않았다고 말했습니다. 다른 기업의 보상 수준은 좋은 곳도 있지만 상징적인 격려만 하는 곳도 있어 노동자들이 개선에 시간과 노력을 투자하는 것을 안심할 수 없습니다. 노동자들은 이니셔티브 권리가 노동 협약에 명확하게 규정되어 있다면 감정적인 인정과 상응하지 않는 보상 상황을 피할 수 있다고 생각합니다.
레반다이 다낭 노동총연맹 상임 부위원장은 창의적 노동 운동이 지속 가능하게 발전하기 위해서는 대회 및 모범 사례 표창 외에도 구체적인 보상 메커니즘을 구축해야 한다고 동의하고 밝혔습니다. 그는 권리가 협약에 구체화되면 창의적 운동의 큰 동력이 될 것이라고 강조했습니다.
