9월 14일, 닥락성 노동총연맹(LĐLĐ)은 2026년 성내 기업의 노동법, 사회 보험법 및 노동조합법 시행에 대한 건의 사항을 방금 제출했다고 밝혔습니다.
2026년 7월에 성 노동총연맹은 6개 기업에서 감시를 조직했습니다. 감시 결과 6개 기업 모두 노동자와 관련된 정책 및 법률에 대한 홍보 및 보급을 조직했습니다.
단위는 기본적으로 노동 계약 체결, 사회 보험, 의료 보험, 실업 보험 납부를 수행합니다. 기초 노동조합과 협력하여 민주주의 규정을 구축하고, 노동자 회의를 조직하고, 정기적으로 대화하고, 단체 노동 협약을 협상하고 체결합니다.
산업 안전 및 위생 훈련, 노동자 분류, 정기 건강 검진 및 노동자에 대한 제도 및 정책 시행에도 관심이 기울여지고 있습니다.
그러나 성 노동총연맹은 몇 가지 문제점을 지적했습니다. 일부 기업의 안전 및 위생 담당자 네트워크 활동은 여전히 형식적이고 효율성이 높지 않습니다. 일부 단위는 직업병 검진 및 발견에 중점을 두지 않고 있습니다. 현물로 보상하지 않고, 안전 및 위생 노동자를 배치하지 않고, 노동 환경을 모니터링하지 않습니다. 기업의 의료 작업도 요구 사항을 완전히 충족하지 못하고 있습니다.
주목할 만한 점은 2026년 8월 3일까지의 조사에서 도 전체에 170개의 기초 노동조합만이 23,687명의 노동자를 대상으로 정기 건강 검진을 조직하는 데 협력하고 있는 것으로 나타났습니다.
반면 408개의 기초 노동조합에서 44,948명의 노동자가 정기 건강 검진을 받지 못했으며, 이는 기초 노동조합의 70.59%와 설문 조사 대상 노동자의 65.49%를 차지합니다.
위와 같은 현실에 직면하여 성 노동총연맹은 감시 대상 기업에 존재하는 문제점과 한계점을 신속하게 극복할 것을 요청했습니다.
동시에 성 노동총연맹은 성 당위원회, 성 인민위원회에 부서, 부문, 지역 및 기업에 정기 건강 검진, 직업병 발견 검진을 엄격히 시행하도록 지시할 것을 제안했습니다. 위반 기업에 대한 검사 및 처리를 강화합니다. 기능 기관은 노동, 사회 보험 및 노동조합에 관한 법률 준수에 대한 감사를 계속하고 사회 보험, 건강 보험, 실업 보험 및 노동조합 기금 체납액을 단호하게 처리하고 회수합니다.
성 노동총연맹은 또한 내무부, 성 사회 보험에 법률 홍보 및 교육을 강화할 것을 요청했습니다. 동시에 보건부에 기업에서 의료 종사자를 배치하는 조건에 대한 규정을 연구하고 수정할 것을 제안할 것을 요청했습니다.
