24세에 이미 "성숙한" 직업
2002년생 응우옌티호아이짱 씨(하노이 캄티엔동)는 메이크업 아티스트입니다. 짱 씨는 2022년부터 메이크업 아티스트 일을 시작했습니다.
고등학교 과정을 마친 후 대학 입시를 신청했습니다. 그 후 저는 대학에 가지 않고 메이크업 아티스트가 되기 위해 열정을 추구하기로 결심했습니다. 현재 저는 하노이의 주요 아카데미 중 한 곳의 강사이자 메이크업 아티스트가 되었습니다."라고 짱 씨는 말했습니다.
호아이짱의 현재 수입은 월 5천만~1억 동입니다.
짱 씨는 현재 메이크업 산업은 경쟁이 매우 치열하며, 업계 종사자는 새로운 트렌드를 지속적으로 연마하고 배워야 한다고 말했습니다. 더 중요한 것은 고객에게 기억될 수 있도록 자신만의 개성과 높은 개성을 가진 메이크업 스타일을 정의해야 한다는 것입니다.
직업의 특성에 대해 Trang 씨는 이 분야에서 25세 미만의 젊은 인력이 돌파구를 마련하고 성공할 잠재력이 매우 크다고 말했습니다. "젊음의 에너지는 매우 놀랍습니다. 여러분은 건강하고, 영감이 많고, 파격적인 창의적 사고와 새로운 트렌드를 따라잡는 민첩성을 가지고 있습니다.
2003년생인 응우옌 투이 미 아잉 씨는 하노이의 프리랜서 사진 모델입니다. 호아이 짱과 마찬가지로 미 아잉도 대학에 가지 않고 고등학교 졸업 직후 노동 시장에 진출했습니다. 그 전에 미 아잉은 10학년 때부터 사진 모델 경험이 있었습니다.
미안에 따르면 그녀의 수입은 21세에 "정점"에 달했고 현재 하락하기 시작했습니다.
우리 업계는 매우 가혹한 도태를 겪고 있습니다. 23세에 갓 일을 시작한 많은 사람들이 우리에게는 이미 다른 직업으로 전환하는 것을 고려하기 시작해야 합니다. 매달 수억 동의 수입에서 현재 저는 전성기의 1/3 수준의 수입만 남았습니다."라고 미안 씨는 말했습니다.
수입을 유지하기 위해 미안 씨는 단편 영화에 기꺼이 출연하고, 연기에 참여하면서 콘텐츠를 작성합니다. 심지어 고객 반응을 확인하기 위해 브랜드에 테스트 촬영을 허용하고, 긍정적인 평가를 받으면 공식적으로 협력 계약을 체결하기도 합니다.
극단적으로 "젊어지는" 경향이 있습니다.
늙었다는 꼬리표가 붙은 젊은이들은 극단적인 회춘의 결과입니다. - 응우옌 티 란 흐엉 전 노동사회과학연구소 소장이 말했습니다.
여러 해 동안 사회 보장 정책과 노동 시장에 헌신해 온 흐엉 씨는 현재 진행 중인 현실에 대해 고민하지 않을 수 없습니다. 인생에서 가장 활기찬 나이인 26세에 접어든 많은 노동자들이 일부 은밀한 직업에서 "노인"으로 간주되어 채용에서 소외되었습니다.
흐엉 여사는 25세, 26세가 보이지 않는 장벽이 된 일부 직업을 "지목"했습니다.
기술 및 프로그래밍 산업(IT): 이것은 구조 전환이 가장 빠른 분야입니다. 많은 기술 스타트업 또는 소프트웨어 아웃소싱 프로젝트는 신입 졸업생 또는 25세 미만 인력만 우선적으로 채용합니다. 그들은 밤샘 "노동" 능력이 있고, 낮은 초봉을 감수하고, 가족 압력에 얽매이지 않는 사람들을 필요로 합니다. 26세가 되면 인력이 관리 또는 전문 엔지니어 직책으로 승진하지 못하면 더 젊고 저렴한 물결로 대체되기 쉽습니다.
섬유, 의류, 신발 및 전자 조립 산업: 산업 단지, 수출 가공 구역에서는 생산 라인에 직접 서 있는 노동자의 "직업 연령"이 매우 빠릅니다. 18-25세 노동자는 좋은 시력, 민첩성 및 유연성 덕분에 항상 인기가 많습니다. 26세가 되면 노동자의 건강이 악화되기 시작합니다. 많은 기업들이 근속 연수에 따른 급여 인상이나 더 높은 수준의 보험 및 복지 혜택 납부를 피하기 위해 이 인력 그룹을 감축하는 방법을 찾고 있습니다.
서비스, 라이브 스트리밍 판매 및 콘텐츠 제작 분야: 디지털 경제의 폭발적인 성장은 매우 짧은 수명을 가진 직업을 창출합니다. 사진 모델, 스트리머(라이브 방송 콘텐츠 제작자), 미용 컨설턴트와 같은 직책은 외모와 젊음의 에너지에 대한 지속적인 혁신이 필요합니다. 26세에 많은 노동자들이 "열기가 부족하다"는 비판을 받았고, Z세대 또는 알파세대의 심리와 언어를 따라갈 수 없게 되었습니다.
흐엉 여사는 "이러한 역설은 나이에 대한 가혹한 차별 이야기일 뿐만 아니라 현재 일부 기업의 극단적으로 엄격한 인사 관리 사고방식을 반영합니다. 노동 시장의 전반적인 그림에서 극단적으로 "젊어지는" 경향이 있는 일부 분야를 쉽게 식별할 수 있습니다."라고 말했습니다.
