젊음은 장점입니다.
류호앙안프엉은 2004년생(하노이시 랑동)으로 언론홍보학원 멀티미디어 커뮤니케이션 전공 마지막 학년 학생입니다. 현재 프엉은 콘텐츠 제작 관련 업무를 하고 있습니다.
학생으로서 취업 기회가 많다고 생각하지 않습니다. 친구들이 일하는 것을 보면 기업 환경을 경험하고 배운 지식을 실제로 적용하고 싶습니다. 저는 여러 채용 플랫폼에서 홍보, 마케팅 관련 직책을 적극적으로 찾고 있습니다. 현재 VNPAY에서 콘텐츠 크리에이티브 인턴십 직책으로 인턴십을 하고 있습니다."라고 프엉은 말했습니다.
프엉에 따르면, 그녀와 같은 학생이 대기업에서 일할 기회를 얻는 데 도움이 되는 것은 과감하게 시도하고 주도적으로 대처하는 것입니다. “많은 젊은이들이 대기업은 접근하기 매우 어려운 환경이라고 생각하지만, 과감하게 지원하고 인턴십 직책부터 시작하지 않으면 경험을 쌓기가 매우 어려울 것입니다. 게다가 고용주는 젊은 인력의 소셜 미디어 사용 능력, 트렌드에 대한 예민함, 젊은 고객을 이해하는 능력도 높이 평가합니다. 이것은 현재 젊은 세대의 매우 특징적인 장점입니다.”
프엉 씨가 직장 생활을 하는 동안 직접 관찰한 바에 따르면, 기업이 젊은이들에게서 높이 평가하는 첫 번째는 주도적인 정신입니다. 기업은 젊은 인력을 좋아합니다. 젊은 인재는 업무를 맡기기를 기다리지 않고 기꺼이 문제를 이해하고, 아이디어를 제안하고, 더 나은 업무를 완수하기 위해 주도적으로 배우는 것을 좋아합니다.
저희는 소셜 미디어를 자주 사용하고 젊은 세대가 콘텐츠를 어떻게 받아들이는지 이해하기 때문에 역동성과 새로운 트렌드에 빠르게 적응하는 능력에 큰 이점이 있습니다. 또한 현재 젊은 세대는 업무 효율성을 높이는 데 도움이 되는 기술과 지원 도구에 매우 빠르게 적응합니다. 이것은 기업이 홍보 및 마케팅 분야에서 매우 필요로 하는 강점입니다."라고 프엉은 단언했습니다.
유일한" 요구 사항은 26세 미만 지원자입니다.
젊은 노동력, 심지어 경험이 부족한 노동력의 "잘 팔리는" 것은 현재 노동 시장의 현실입니다.
하노이에 본사를 둔 다각화된 회사의 인사 담당자인 응우옌 하 투 씨(가명)는 최근 회사의 일부 직책에서 2000년생, 대학교 졸업생만 채용하고 있다고 말했습니다.
투 여사에 따르면 그 이유는 젊고 경험이 많지 않은 인력의 경우 회사가 나이가 많고 경험이 풍부한 인력에 비해 너무 높은 급여를 지불할 필요가 없기 때문입니다. 더 중요한 것은 기업에게 젊은 인력은 30세 이상 인력 그룹보다 원하는 대로 교육하기 쉽고, 투 여사가 말했듯이 "경직"된 인력입니다.
투 씨는 최근 이벤트 기획 및 브랜드 홍보 직원 채용 공고를 냈으며, "유일한" 요구 사항은 26세 미만 지원자라고 밝혔습니다. 이 직책에 대해 투 씨의 회사는 월 약 1,800만 동을 지불합니다.
투 씨는 "게시된 지 하루 만에 필요한 CV의 전부, 심지어 과잉까지 받았고, 지원자 면접 단계로 넘어가기 위해 채용 공고 내용을 폐쇄해야 했습니다. 기업이 기대하는 대로 지원자의 100%가 26세 미만의 CV를 제출했습니다."라고 말했습니다.
하노이 고용 서비스 센터 부국장인 부꽝탄 씨는 젊고 경험이 없는 인력 채용이 수도의 채용 추세에서 "줄"이 되고 있다고 말했습니다. "일부 특정 산업/분야 외에도 생산 및 사업 요구 사항을 충족하기 위해 합의된 급여로 고위 및 중위 전문가를 채용하는 것을 선택합니다. 취업 박람회에서 20-25%를 차지하는 채용 라인은 기업이 "빈 종이"처럼 지원자를 기꺼이 채용하는 것입니다. 즉, 경험이 없고 경험이 없으며 매우 젊은 인력도 채용됩니다. 그런 다음 기업은 자신의 희망과 방향에 따라 재교육합니다.
탄 씨에 따르면 젊은 인력을 채용하는 회사의 대부분은 마케팅, 콘텐츠 제작, IT 분야에 속합니다.
