수요는 많지만 충분한 노동력을 채용하기 어렵습니다.
호치민시 하이테크 파크에 위치한 전기 모터 생산 전문 기업인 니덱 베트남 노동조합 위원장인 류킴홍 씨는 회사가 약 600명의 노동자를 채용할 필요가 있지만, 매일 10명 이상만 채용할 수 있기 때문에 이 채용은 쉽지 않다고 말했습니다.
홍 씨는 "매일 신입 사원들에게 생산 공정, 회사 규정에 대한 교육을 시키고, 수업은 10명이 조금 넘는 사람들로 구성되어 채용 수요에 대한 기대를 충족시키지 못하고 있습니다."라고 말했습니다.
PouYuen Vietnam Co., Ltd.의 정보에 따르면 생산 수요를 충족하기 위해 회사는 4,000명의 노동자를 채용할 필요가 있습니다. 13개월 급여 및 보너스 외에도 회사는 24시간 연중무휴 산업재해 보험 구매 정책, 노동자에게 어린이집, 유치원에 아이를 보내는 비용 지원, 회사 인근 지역의 노동자 셔틀 버스 제공 정책을 가지고 있습니다. 그러나 채용은 연초부터 현재까지 약 1,000명의 노동자만 채용했기 때문에 수요를 충족하지 못했습니다.
마찬가지로 Viet Hung Joint Stock Company의 운영 이사인 Huynh Van Choi 씨는 회사가 여전히 봉제 라인을 충족하기 위해 월 900만 VND/인당의 급여와 월 1,100만 VND/인의 소득으로 200명 이상의 노동자를 채용할 필요가 있지만 아직 채용하지 못했다고 말했습니다. Choi 씨에 따르면 호치민시의 의류 산업의 경우 월 1,100만 VND/인당 이상의 소득과 휴일 및 설날 보너스는 낮지 않지만 여전히 노동자를 채용하기 어렵습니다.
높은 수준의 채용 수요 유지
호치민시 고용 서비스 센터 소장인 응우옌 반 한 툭 여사는 2026년 1분기 센터 통계에 따르면 호치민시 지역 기업의 채용 수요가 계속 높은 수준을 유지하고 있다고 밝혔습니다. 호치민시 고용 서비스 센터를 통한 채용 수요는 82,762개 직책인 반면, 구직 수요가 있는 노동자는 52,641명에 불과합니다. 따라서 채용 수요는 구직 수요보다 거의 1.6배 높습니다.
호치민시 고용 서비스 센터의 분석에 따르면 구직자의 경우 이 인력은 호치민시 지역에 고르지 않게 분포되어 있으며, 주로 산업 단지, 클러스터 및 사업-서비스 활동이 발달한 지역에 집중되어 있습니다. 구직자의 연령과 수준은 다양하지만 36~49세 그룹이 압도적인 비율을 차지하고, 고등학교 졸업 이상 학력 그룹이 더 우세하며, 남녀 비율 간의 격차가 크지 않습니다.
반대로 채용 수요는 일반 노동자와 단순 업무군이 27,626개의 직책(33.38% 차지)으로 선두를 달리고 있으며, 이는 유연한 입학 조건으로 많은 수의 노동자를 채용해야 하는 제조, 서비스 및 소매 산업에서 큰 수요가 있음을 보여줍니다.
다음은 12,756개 직책(18.41% 차지)으로 훈련 및 기술을 갖춘 기계 운영 - 생산 그룹으로, 산업 부문에서 기본 기술을 갖춘 노동력에 대한 안정적인 수요를 반영합니다. 상업, 사업 - 판매 부문에서는 9,197개 직책(11.11% 차지)을 기록하여 호치민시 고용 구조에서 유통 및 소비 활동의 중요한 역할을 보여줍니다.
호치민시 고용 서비스 센터의 평가에 따르면 기업은 특히 산업 생산, 상업-서비스, 물류 및 소매 분야에서 연초 생산 및 사업 계획을 수립하기 위해 채용을 강화하고 있습니다. 노동 시장은 여전히 일부 직업에서 적절한 기술 또는 경험을 갖춘 노동력 부족 상태입니다. 기업의 채용 요구 사항과 노동 공급 품질 간의 격차는 특히 전문 기술 또는 직업 기술이 필요한 직책의 경우 노동 시장에 여전히 수요와 공급 간의 특정 격차가 존재함을 보여줍니다.
