3월 29일, 호치민시 고용 서비스 센터 소장인 응우옌 반 한 툭 여사는 2026년 1분기 센터 통계에 따르면 호치민시 지역 기업의 채용 수요는 82,762개 직책인 반면, 구직 수요는 52,641명에 불과하다고 밝혔습니다.
분석에 따르면 일반 노동자 채용 수요가 계속해서 우위를 점하고 있습니다. 고등학교 졸업 이상 학력의 채용 수요 그룹은 총 채용 수요의 82% 이상으로 높은 비중을 차지합니다.
훈련을 받은 노동자 그룹에서 전문대 졸업자 채용 수요는 9.01%(745만 5천 개의 일자리), 대졸자 채용 수요는 4.41%(365만 1천 개의 일자리), 중급 채용 수요는 3.73%(108만 8천 개의 일자리)를 차지합니다. 대졸자 채용 수요는 매우 제한적입니다.
반면, 대학 학위를 가진 구직자 수는 13.08%, 채용 수요의 2.96배를 차지합니다. 이는 호치민시 노동 시장의 특징을 반영하며, 여전히 많은 기업이 일반 노동자를 집약적으로 사용하고 있습니다. 동시에, 수준별 노동력 공급과 수요 간의 상당한 격차를 보여줍니다.
또한 노동 시장은 기업이 고품질 인적 자원 찾기를 위한 우선 순위 솔루션으로 공공 고용 서비스 시스템을 선택하지 않았다는 점을 반영합니다. 이는 기업을 지원하기 위해 양질의 인적 자원을 공급하는 경쟁에서 공공 고용 서비스에 대한 과제를 제기합니다.
