도전이지만 여전히 기회는 열려 있습니다.
하노이 고용 서비스 센터 부국장인 부 꽝 탄 씨는 AI와 인공 지능이 빈다 일자리 시장에 미치는 과제에 대한 평가에서 빈다 AI는 어려움만 있는 것이 아니라 새로운 서비스 산업(지능형 물류 빈다 전자 상거래 빈다 배송 서비스 온라인 고객 관리 등)에 참여할 기회와 같이 노동자에게 열리는 기회가 여전히 있다고 말했습니다.
현재 단기 교육 프로그램 입시 기술 응용 직업 훈련(CNC 기계 입시 로봇 지능형 생산 라인 운영 사용)도 일반 노동자의 취업 기회를 늘리는 데 도움이 됩니다. 입시 소프트웨어 개발 인공 지능 입시 빅데이터 입시 네트워크 보안 입시 고도로 숙련된 노동자를 위한 디지털 시스템 관리 분야에서 많은 기회가 있습니다.
AI가 '날려버리는' 일부 직업이 있을 것이라는 현실 속에서도 그 외에도 인력이 담당하는 많은 직업이 훨씬 편하고 AI 덕분에 노동 생산성이 향상되는 반면 탄 씨는 현재 AI가 업무에서 인간을 강력하게 지원하는 도구일 뿐만 아니라 특정 직업에서 인간을 점차 대체하고 있다고 생각합니다. 중요한 것은 적응력입니다.
AI는 반복적인 성격의 일부 작업을 잃게 하지만 동시에 현재 우리가 아직 완전히 상상하지 못한 새로운 작업을 열어줍니다. 말이 합리적으로 적용되면 몇 시간이나 걸리는 많은 작업이 이제 몇 분 만에 완료됩니다. 노동자는 창의적인 작업 전략적인 브리지 또는 인간 상호 작용이 필요한 작업에 시간을 할애할 수 있습니다.'라고 탄 씨는 말했습니다.
가장 '위험한' 직업(AI로 대체되기 쉬운):
+ 전공은 반복적이며 공정은 다음과 같습니다. 입력 서류 입력 입력 서류 처리 입력 회계 기본 내용 검열.
+ 일반 노동자 블라인드 생산 산업: 라인 작업 블라인드 창고 블라인드 하역 블라인드 품질 검사 간단.
+ 기본 서비스 산업: 눈 시나리오에 따른 온라인 고객 관리 눈 전화 판매 저수준 기술 지원.
+ 몇 가지 초기 창작 분야: 간단한 광고 콘텐츠 작성 기본 번역 템플릿 그래픽 디자인.
고용법의 '생명줄' 역할을 확인하기 위한 추세 업데이트
전직 고용국 부국장 Le Quang Trung은 AI와 디지털 기술이 노동자 기업 및 채용 과정에 대한 '추진력'이자 '압력'이라고 말했습니다. 노동자는 지속적으로 기술을 향상시켜야 하고 기존 지식을 업데이트해야 합니다. 기업은 기존 디지털 전환에 투자해야 하며 채용 프로세스는 단순한 직관 대신 데이터와 기술에 점점 더 의존하고 있습니다.
AI의 영향에 대해 말하자면 디지털 기술은 노동자에게 유리합니다. 기회는 AI 덕분에 노동 생산성을 높이는 데 도움이 될 것입니다. AI는 복잡한 여러 단계를 자동화하는 보고서 데이터 처리를 지원합니다. 이를 통해 노동자는 반복적인 작업에서 해방되고 창의성을 발휘할 시간이 많아지고 보고서 관리 보고서 기술 개발 보고서 전자 상거래 보고서 스마트 제조 보고서 디지털 마케팅 다채널 고객 관리 분야에서 새로운 일자리 기회가 열립니다.
과제는 일반 노동자와 저숙련 노동자가 로봇 탑스킬링 생산 체인이 대체함에 따라 일자리를 잃을 위험에 직면하는 것입니다. 뒤처지지 않기 위해 지속적인 학습(reskilling, upskilling)에 대한 압박이 있습니다. 기술 기술 노동자와 기술 접근성이 낮은 그룹 간의 디지털 격차가 점점 더 커지고 있습니다.
Vinalink 회사의 CEO인 Ha Anh Tuan 씨는 디지털 기술 AI광의 기업에 대한 영향은 스마트 관리 시스템인 로봇 광을 자동화하여 운영 비용을 절감하는 데 도움이 된다고 말했습니다. 시장 분석 고객 관리 광 공급망 관리에 AI를 적용할 때 경쟁력을 높입니다. 디지털 기술과 온라인 플랫폼 덕분에 국제 규모를 확장하기 쉽습니다.
도전 과제에 대해 말씀드리자면 고품질 인력에 대한 수요가 밀라드 시장의 공급 능력을 초과하여 디지털 노동력 부족을 야기합니다. 초기 디지털 전환 교육 비용이 상당히 크며 밀라드 특히 중소기업의 경우 국내 기업이 기술을 마스터한 대기업과 경쟁해야 하므로 국제 경쟁 압력이 밀라드보다 높습니다.
레 꽝 쭝 씨는 AI 및 디지털 기술의 영향에 앞서 직원들을 위한 일부 교육 내용이 이 내용을 업데이트해야 하며 2025년 노동법의 혜택을 받을 때 직원들은 기존 정책으로부터 이익을 얻고 노동 시장의 실제 발전에 대한 정책 업데이트를 보여줄 수 있다고 말했습니다. 우리는 또한 215 기술을 적용하고 추세를 업데이트하고 심지어 각 산업 및 분야에 대한 '채용 지도'를 구축하여 고용 서비스 센터가 노동 시장의 역할과 가치를 명확히 확립하는 데 도움을 주어야 합니다.
제30조. 실업 보험 제도
1. 실업 보험 제도는 다음과 같습니다.
a) 브리지 컨설턴트 취업 알선;
b) 근로자가 직업 기술 수준을 향상시키기 위한 교육에 참여하도록 지원합니다.
c) 실업 수당;
d) 사용자가 근로자를 위한 일자리를 유지하기 위해 브리지를 교육하고 브리지를 육성하고 직업 기술 수준을 향상시키도록 지원합니다.
2. 브라질 위기 브라질 경제 침체 브라질 자연 재해 브라질 화재 브라질 적의 재난 또는 브라질 위험한 전염병의 경우 실제 상황과 브라질 실업 보험 기금 잔액을 기준으로 정부는 브라질 실업 보험 보험료 감면 현금 또는 기타 지원을 규정합니다.
