호치민시 인민위원회는 최근 호치민시 노동총연맹과 협력하여 생산 및 사업 노동 과정에 적용된 많은 창의적인 아이디어, 기술 개선, 실질적인 과학 연구 주제를 가진 11명의 뛰어난 엔지니어 및 노동자에게 톤득탕 상을 수여했습니다.
이 모범적인 엔지니어와 노동자들의 공통점은 그들의 아이디어와 기술 개선이 기업에 매년 수십억 동의 비용 절감과 이익을 가져다주었다는 것입니다.
Samsung HCMC CE Complex Electronics Co., Ltd.(SEHC)에서 생산 품질 개선 부서장인 Nguyen Tang Phap 씨(1992년생)는 기업에서 인정받고 생산에 효과적으로 적용된 많은 가치 있는 기술 이니셔티브를 가진 대표적인 직원입니다.
Pháp 씨의 뛰어난 아이디어 중 하나는 LCM(TV 화면 패널) 라인에 대한 자재 오류 방지 시스템을 설계하여 회사에 연간 평균 약 50,000 USD를 절약한 것입니다. 또는 Mainboard TV(PBA Main SW)의 소프트웨어를 제어하는 스마트 시스템 솔루션 이니셔티브와 같이 생산 과정에서 사고가 발생하는 것을 방지하여 회사가 연간 약 100,000 USD의 비용을 절감하는 데 도움이 됩니다.
전체적으로 2022년부터 2025년 2월까지 팟 씨의 기술 혁신 및 개선은 회사에 약 432,456달러, 즉 거의 170억 동의 이익을 가져다주었습니다.
마찬가지로 인텔 프로덕츠 베트남 유한회사(호치민시 하이테크 단지) 장비 엔지니어 그룹장인 응우옌 반 융 씨의 9가지 이니셔티브는 기업에 265억 동 이상의 이익을 가져다주었습니다.
응우옌반떤 엔지니어(전력 전송 공사 4, 국가전력 전송 공사)의 500kV 송마이 변전소에서 500kV 송전선로 횡단 차단기의 절단기를 선택하여 절단하는 릴레용 변압 회로 이니셔티브는 기업에 62억 동의 이익을 가져다주었습니다. 떤 씨의 21개의 이니셔티브와 기술 개선으로 기업은 연간 150억 동 이상의 이익을 얻었습니다.
부이탄년 호치민시 노동총연맹 위원장에 따르면, 많은 개인들이 톤득탕 상을 수상한 후 계속 발전하여 단위 내 경쟁 운동의 핵심 세력이 되었습니다. 그들은 자신만의 창의성을 발휘할 뿐만 아니라 경험을 전수하고, 젊은 노동 세대를 지도하고, 기업 및 기관 내에서 개선 조직 및 그룹을 형성합니다.
많은 노동자들이 기업, 기관, 부서로부터 더 많은 관심을 받았습니다. 이니셔티브를 계속 연구하고 완성할 수 있는 조건이 조성되었으며, 기여 효율성을 더 잘 발휘하기 위해 전문 능력에 맞는 직책에 배치되었습니다.
