국가 - 기업 - 노동자의 3가지 이익 조화
호치민시 노동총연맹 부위원장 Le Van Hoa 씨는 '2021~2025년 기간 동안 '노동 우수' '창의적 노동' 운동이 점점 더 많은 호응을 얻고 있으며 노동자 공무원 노동자(CNVCLD):의 참여를 유도하여 호치민시의 사회 경제적 목표 달성에 적극적으로 기여하고 있습니다.'라고 밝혔습니다.
많은 단체와 개인이 우수 노동 경쟁 칭호를 획득하기 위해 노력했습니다. 모든 수준의 경쟁 전사. 경쟁 운동은 CNVCLD의 상품 제품 품질 빛 서비스 빛 노동 생산성 업무 효율성을 향상시키는 데 기여했습니다.
기업 부문에서 '노동 우수' '창의적인 노동' '원자재 절약' '생산 비용 절감'이라는 경쟁 내용과 목표는 국가 - 기업 - 노동자의 3가지 이익의 조화를 보장하는 것을 목표로 하며 사용자 및 노동자의 합의와 협력을 통해 효과적으로 구현됩니다.
Hoa 씨는 2020-2025년 기간 동안 호치민시 지역에 150 000건 이상의 혁신적인 아이디어 호치민시 3개 지역 출신의 조합원과 노동자 빈즈엉 브라 바리아-붕따우 브라(이전)의 기술 개선이 있었으며 이익 가치는 5조 2천억 동 이상으로 추정된다고 말했습니다. 혁신적인 아이디어의 수는 국영 기업 브라뿐만 아니라 비국영 기업 브라 산업 단지 수출 가공 구역 서비스 산업 브라 상업 브라 물류 브라 등에도 강력하게 확산되었습니다
실제 적용된 이니셔티브 비율은 70% 이상에 달하며 많은 이니셔티브가 이니셔티브 시행 첫해에 효과를 가져와 기업이 비용을 절감하고 생산성을 높이고 경쟁력을 향상시키는 데 도움이 되었습니다.
직접 생산 노동자 포상에 중점
2020-2025년 기간 동안 호치민시 노동총연맹은 항상 포상 업무를 핵심 임무 중 하나로 확인했으며 이는 애국적 경쟁 운동 당 국가 및 베트남 노동총연맹의 주요 운동을 전개하는 것과 관련이 있습니다. 호치민시 노동조합 각급은 정치국의 지시 34-CT/TW '경쟁-포상 업무의 지속적인 혁신'을 철저히 관철하고 시행하여 민주주의 원칙을 보장하고 빛 투명한 빛 시의적절한 빛을 발하고 빛의 모범을 강조하여
호아 씨에 따르면 지난 5년간의 결과는 포상 사업이 내용과 형태 면에서 많은 혁신을 이루었으며 각 지역 및 단위의 정치적 임무 수행과 밀접하게 관련되어 있음을 보여줍니다.
호치민시 빈즈엉성 바리아-붕따우성(이전에는...”의 3개 지역을 합산하여 각급 노동조합은 350개 이상의 바리아 경쟁 깃발 25 000개 이상의 바리아 단체 및 개인에 대한 표창장 수천 개의 기초 수준 표창장을 수여하고 상위 기관에 표창을 제안했습니다. 많은 단체 및 개인이 바리아 국가 베트남 노동총연맹 및 성/시 인민위원회로부터 바리아 훈장 표창장 특별상 등을 받았습니다.
2025~2030년 기간 동안 호치민시 노동총연맹은 경쟁 및 포상 업무를 혁신하고 직접 생산 노동자를 강조하고 투명성을 보장하기 위해 관리에 정보 기술을 적용할 것입니다. 매년 회사는 최소 50명의 우수한 노동자를 기리고 베트남 노동총연맹 수준의 15~20개의 대표 이니셔티브를 인정하고 100%의 기초 노동조합이 전문 임무와 관련된 경쟁 운동을 전개하도록 노력합니다.
