- 2029년은 노동조합 창립 100주년 기념일일 뿐만 아니라 다음 단계를 포괄적으로 계획하는 이정표로서의 큰 의미도 있습니다. 따라서 제14차 베트남 노동조합 대회부터 2026-2031년 임기 방향에 "새로운 시대의 노동자들의 지속 가능한 삶의 질"이라는 베트남 노동조합 창립 100주년 목표를 추가해야 합니다.
보고서 초안은 다음 3가지 핵심 임무를 추가하는 것을 고려해야 합니다. (1) 더 나은 삶을 위해 각 노동자의 인식을 높이고 주도적이고 적극적인 역할을 증진합니다.
(2) 노동자에 대한 제도 및 정책을 정확하고 잘 시행하고 노동조합 조직과 동행하는 것이 기업 문화의 아름다운 특징이라는 개념을 보급합니다. (3) 노동조합 조직의 이미지에 큰 변화를 가져옵니다.
레반꾸엣 씨 - 19. 5 유한책임회사 노동조합 위원장 (공안부 H08국): 노동조합은 인공 지능, 자동화 및 노동 구조 전환의 영향에 적응하는 노동자를 지원하는 데 참여합니다.
- 2026-2031년 임기 제14차 베트남 노동조합 대회 정치 보고서 초안은 국가 디지털 전환, 과학 기술 개발, 기구 간소화, 민간 경제 개발, 고용 변동 상황에서 노동자에 대한 사회 보장 보장에 대한 당의 주요 정책 시행에 참여하는 노동조합 조직의 역할을 보다 구체적으로 평가해야 합니다.
초안은 또한 다음과 같은 내용을 추가해야 합니다. 노동조합은 인공 지능, 자동화 및 노동 구조 전환의 영향에 적응하는 노동자를 지원하는 데 참여합니다. 실직하거나 직업을 변경한 노동자를 지원하는 메커니즘이 있어야 합니다.
동시에 정신 건강 관리 임무를 더욱 강조해야 합니다. 산업 노동 환경에서의 심리적 압박 방지; 문화적이고 인도적이며 안전한 근무 환경 구축.
팜티빅주옌 여사 - 퀴논 대학교 노동조합 위원장: 고등 교육 분야에서 노동조합의 역할 강화
- 대학 자율성, 품질 인증, 디지털 전환, 교육의 국제화, 과학 연구 및 국제 출판에 대한 요구 사항 등 전환 압력이 높은 환경이기 때문에 고등 교육 분야에서 노동조합의 역할을 강화해야 한다는 요구 사항을 더욱 강조해야 합니다. 이러한 상황에서 강사, 공무원 및 노동자 팀은 직업적 압박뿐만 아니라 심리적, 소득, 개발 기회 및 삶의 균형에 대한 많은 문제에 직면합니다. 따라서 "조합원과 노동자를 위한 포괄적인 보살핌"이라는 목표를 언급할 때 특정 노동 집단을 지원하는 데 있어 노동조합의 역할을 강화해야 합니다.
고등 교육 부문에서 노동조합은 물질적 복지를 돌볼 뿐만 아니라 건전한 학문 환경 조성, 직업 역량 강화 지원, 과학 연구 조건 조성, 정신 건강 관리 및 디지털 전환 적응 지원에 역할을 해야 합니다.
레반빈 씨 - 사이텍스 인터내셔널 동나이 유한회사 노동조합 위원장: 노동자 임대용 사회 주택 건설에 관심
- 베트남 노동조합 제14차 대회, 2026-2031년 임기에는 노동자들이 임대할 사회 주택 단지를 건설하는 정책이 추가되었습니다. 왜냐하면 현재 동나이시 지역의 많은 사회 주택 단지가 여전히 노동자들의 소득 능력을 훨씬 초과하고 있으며, 월 약 1천만~1천2백만 동으로 가족 생활비를 충당하기에 충분한 소득 수준이기 때문입니다.
응우옌 티 빅 응옥 씨, 카인호아 노동조합 간부: 기초부터 사회 여론 협력 그룹 구성 내용 보충
- 초안은 "빠르기 - 짧기 - 깊이 - 명확성"이라는 모토에 따라 홍보 업무 혁신 방향을 명확히 보여주었습니다. 초안은 노동자를 중심으로 양방향 상호 작용을 강화하는 것을 강조합니다. 전통적인 방법과 현대적인 방법을 결합합니다. 조합원 홍보 및 교육에 디지털 기술, 인공 지능 및 소셜 네트워크 응용을 촉진합니다.
그러나 현실은 노동자들의 여론 파악 작업이 여전히 제한적이라는 것을 보여줍니다. 특히 조직 구조 조정, 2단계 지방 정부 모델 또는 소셜 네트워크에서 노동조합 조직의 역할과 관련된 정보에 앞서 더욱 그렇습니다.
따라서 정보 방향을 적시에 설정하고 잘못된 견해를 반박하기 위해 적절한 디지털 플랫폼을 통해 기층에서 사회 여론 협력자 그룹을 구성하는 내용을 추가해야 합니다.
동시에 노동자 계급과 노동조합 조직의 역할과 관련된 해양 및 섬 주권에 대한 조합원, 노동자, 공무원, 노동자 교육을 구체적이고 실질적인 프로그램을 통해 강화해야 합니다.
응우옌 티 투이 여사 - 흥옌 기술 교육 대학교 노동조합 위원장: 기초 노동조합 간부를 지원하기 위한 AI 통합
- "특별 보호 시설 및 법적 위험 지원 기금 구축, 기초 노동조합 간부 고용" 메커니즘 추가와 같은 베트남 노동총연맹 수준의 법적 약속과 더 강력한 행동을 문서에 포함해야 합니다. 상위 노동조합의 독립 계좌를 통해 기초 노동조합 간부에게 책임/급여 수당을 지급하는 모델을 연구하고 시범 운영하여 노동조합 간부가 고용주에 의해 재정적으로 완전히 지배되는 것을 방지합니다.
디지털 전환 및 인공 지능(AI) 응용에 관해서는 기초 간부들이 많은 플랫폼과 소프트웨어를 사용하여 행정 업무에 매우 어려움을 겪고 있습니다. "100% 데이터 디지털화" 목표는 옳지만 스마트 도구 지원이 없으면 큰 부담이 될 것입니다. 전국적으로 연결된 단일 응용 플랫폼 구축에 집중 투자해야 합니다. 이 응용 프로그램은 데이터 관리뿐만 아니라 기초 간부가 노동자의 보고 및 법률 답변을 자동화하고 노동력을 해방하여 노동조합 간부가 대중에게 깊이 들어가고 가까이 다가갈 시간을 가질 수 있도록 AI를 통합해야 합니다.
농또히에우 씨 - SEI 전자 부품 회사의 젊은 노동자: 노동조합이 기술 수업과 기술 훈련을 조직하기를 바랍니다.
- 저는 초과 근무 시간에 따라 매달 약 1,200만~1,500만 동의 급여를 받습니다. 하지만 반복적인 일을 하는 것만으로는 멀리 나아가기 어렵습니다. 저는 발전할 기회를 얻기 위해 직업을 더 배우고 싶습니다.
제14차 베트남 노동조합 대회를 향한 맥락에서 저는 기초 노동조합이 젊은 노동자를 위한 더 실질적인 활동을 많이 할 것으로 기대합니다. 저는 노동조합이 기술 수업, 직업 훈련 또는 기업과의 연결을 조직하여 노동자들이 고급 교육을 받을 수 있기를 바랍니다. 직업이 있어야 안정적인 미래가 있습니다.
