노동자들이 항상 의지할 곳을 갖도록
Liwayway 다낭 식품 산업 유한 회사의 생산 부서장인 하 여사의 업무는 생산 라인, 원자재, 배송 계획 및 공장 내 수백 명의 노동자와 관련이 있습니다.
그러나 기초 노동조합 위원장이라는 "옷"을 입었을 때 하 여사가 더 관심을 갖는 것은 노동자들의 삶입니다.
10년 이상 Liwayway 다낭 식품 산업 유한회사 노동조합 위원장 직책을 맡으면서 하 여사는 항상 노동자와 기업 간의 대화에 참석하여 공통점을 찾기 위해 각자의 생각과 제안을 경청했습니다.
그녀에 따르면 노동조합 간부에게 가장 중요한 것은 조합원과 노동자에게 신뢰를 주는 것입니다.
노동자들이 자신을 믿으면 직장과 삶의 어려움을 기꺼이 공유할 것입니다. 기업이 노동조합이 동행하고 함께 어려움을 해결하는 것을 보면 모든 것이 훨씬 더 순조로울 것입니다."라고 하 씨는 말했습니다.
그러한 생각에서 여성 노동자의 건강 관리 홍보, 스포츠 축제, 예술 공연 조직, 관광, 자발적 헌혈, 조합원 자녀 돌보기, 어려운 상황에 처한 조합원 지원 또는 자연 재해로 피해를 입은 동포를 돕기 위한 모금 운동과 같은 많은 조합원 돌보기 활동이 기초 노동조합에 의해 정기적으로 유지됩니다.
이러한 활동은 그다지 크지 않지만 노동자들이 노동조합 조직의 관심을 느낄 수 있는 결속력 있는 근무 환경을 조성하는 데 기여합니다.
행복은 동행으로 만들어집니다.
기업에서 하 씨는 집단과 많은 시간을 보내지만, 집에 돌아오면 가족이 항상 최우선 순위입니다.
그녀는 노동자를 잘 돌보고 싶다면 우선 자신이 행복한 가정을 가져야 한다고 생각합니다.
하 씨 부부는 직장과 삶에서 책임을 공유합니다. 두 자녀는 부모로부터 자립하고, 열심히 공부하고, 학교 활동에 적극적으로 참여하도록 지도받았습니다.
작은 집에서 함께 먹는 식사는 여전히 가족 전체가 없어서는 안 될 시간처럼 간직하고 있습니다. 그때가 모든 사람들이 하루의 이야기를 나누고, 기쁨, 직장 및 학업의 압박감을 공유하는 시간입니다.
아무리 일이 바빠도 가족을 위해 시간을 내려고 노력합니다. 우리는 항상 서로의 말을 경청하고, 집안일을 함께 나누고, 아이들에게 사랑하고, 자신과 공동체에 책임감을 갖도록 가르칩니다."라고 하 씨는 말했습니다.
그녀의 가족은 또한 자녀의 학업에 투자할 수 있는 조건을 만들기 위해 합리적인 재정 계획을 세우고 검소한 생활 방식을 유지합니다. 더 중요한 것은 부부가 항상 자녀에게 직장에서의 정직, 학습 정신부터 모든 사람에 대한 문명화된 태도까지 자신의 삶의 방식으로 교육하는 데 동의한다는 것입니다.
가족 구성원의 동행 덕분에 가족은 수년 동안 모범적인 문화 가족으로 인정받았고 전국에서 모범적인 노동자 가족 중 하나가 되었습니다.
이번에 팜티하 여사는 6월 28일 베트남 가족의 날을 맞아 베트남 노동총연맹으로부터 표창을 받은 다낭시 유일의 기초 노동조합 위원장입니다.
그것은 하 여사 가족만의 기쁨이 아니라 매일 묵묵히 헌신하고 전문 업무를 잘 수행하고 조합원 생활을 돌보고 베트남 가족의 가치를 보존하는 노동조합 간부들에 대한 공통적인 인정입니다.
