책임감 있는 지표
동탑성 노동총연맹(LĐLĐ)은 2025~2030년 임기 동탑성 노동조합(CĐ) 대회 결의안을 이행하는 것을 기반으로 2026~2030년 대중 여성 위원회(BNCQC) 활동의 질을 향상시키기 위한 프로그램을 방금 발표했습니다. 일관된 목표는 여성 위원회(NC) 활동을 지시하는 데 있어 모든 수준의 노동조합 집행위원회의 인식과 책임을 높이는 동시에 여성 조합원, 노동자, 근로자(ĐV, CN, NLĐ)를 돌보는 데 있어 BNCQC의 자문 역할을 촉진하는 것입니다.
프로그램에 따르면 2030년까지 성은 규정에 따라 BNCQC를 설립할 자격이 있는 기업(DN) 기초 노동조합(CĐCS)의 100%를 목표로 합니다. 모든 수준의 여성 노동조합 간부의 100%가 여성 노동 및 성 평등과 관련된 당의 정책 및 법률을 철저히 이해합니다. NC 업무를 담당하는 간부의 100%가 직무 교육 및 훈련을 받습니다.
매년 동탑성은 90% 이상의 여성 조합원이 "나라 일도 잘하고, 집안일도 잘하는" 칭호를 획득하는 것을 목표로 합니다. 여성 노동자의 합법적이고 정당한 제안 및 제안의 최소 80%가 노동조합을 통해 검토 및 해결됩니다. 또한 매년 실제 NC 활동에 적합한 최소 2개의 새로운 모델을 구축합니다.
실질적이고 근본적인 해결책
목표를 실현하기 위해 프로그램은 여러 핵심 솔루션 그룹을 제시합니다. 우선 NC 작업의 역할에 대한 간부, ĐV, CN, NLĐ의 인식을 높이는 선전 작업을 강화합니다. 모든 수준의 BNCQC는 여성 ĐV의 요구에 맞는 프로그램 및 활동 계획을 적극적으로 자문하고 구축합니다. 정보 및 보고 체제를 유지합니다. 검사, 지침을 강화하고 실제 상황에 맞게 활동을 적시에 조정합니다.
이와 함께 여성 노동자와 아동 관련 정책 및 법률 홍보 작업은 각 대상 그룹에 적합한 다양한 유연한 형태로 계속해서 혁신되고 있습니다. 내용은 성 평등, 생식 건강 관리, 가정 폭력 예방, 행복한 가정 건설 등에 중점을 둡니다. 동시에 노동조합은 정책 수립에 대한 의견을 적극적으로 제시하고 기업(DN)에서 여성 노동자에 대한 제도 시행에 대한 감독을 강화합니다.
중요한 하이라이트는 여성 조합원과 노동자 자녀의 물질적, 정신적 삶을 돌보는 데 중점을 두는 것입니다. 모든 수준의 노동조합은 여성 노동자에게 더 유리한 조항을 노동 협약에 포함시키기 위해 대화와 집단 협상을 강화합니다. 예를 들어 13개월 급여 지원, 점심 식사, 임신한 여성 노동자를 위한 영양, 보육비 지원 등이 있습니다.
휴일, 설날 및 기념일을 위한 돌봄 활동은 계속 유지되고 내용과 형식이 혁신됩니다. 이와 함께 여성 조합원의 경쟁 운동이 강화되고 있으며, 그 중심은 기업의 실제 조건과 관련된 "나라 일 잘하고 집안일 잘하는" 운동이며, 이를 통해 여성 노동자의 역량과 창의성을 일깨웁니다.
이 프로그램은 또한 "당신의 건강", "직장 내 모유 착유 및 보관실", "임산부 및 육아 클럽", "집단 결혼식", "노동자 자녀를 위한 여름 캠프", "행복한 버스"와 같은 효과적인 모델을 유지하고 확대하는 데 중점을 두고 있으며, 어려운 환경, 불치병에 걸린 여성 조합원, 어려운 환경 속에서도 학업 성적이 우수한 자녀를 지원하기 위한 새로운 모델을 추가로 연구하고 시행하고 있습니다.
동기화된 목표와 솔루션을 통해 이 프로그램은 NC 활동에 뚜렷한 변화를 가져오고, 여성 노동자의 삶과 위상을 높이고, 새로운 단계에서 성의 사회 경제적 발전에 적극적으로 기여할 것으로 기대됩니다.
