4월 28일 오후, 내무부가 주최한 2026년 1분기 기자 회견에서 응우옌주이끄엉 임금 및 사회 보험국 부국장(내무부)은 기본 급여 수준 조정 법령 초안과 관련된 정보를 발표했습니다.
응우옌 주이 끄엉 씨는 다음과 같이 밝혔습니다. 정부의 할당과 정치국의 결론 83호, 결론 206호에 근거하여 내무부는 부처 및 부문과 협력하여 간부, 공무원, 공공기관 직원 및 군대에 대한 기본 급여 수준을 규정하는 법령 초안을 작성했습니다.
초안에 따르면 2026년 7월 1일부터 기본 급여는 현재 월 234만 동에서 월 253만 동으로 인상 조정될 예정이며, 이는 약 8% 인상에 해당합니다.
이 조정 계획을 수립하기 위한 근거에 대해 응우옌주이끄엉 씨에 따르면 정부 당위원회는 2026년 7월 1일부터 기본 급여 수준을 조정하여 월 234만 동에서 월 253만 동으로 인상하는 정책에 대해 정치국의 승인을 받았습니다.
현재 내무부는 부처 및 부문과 협력하여 법령 초안 서류를 완료하고 법무부에 심사를 위해 보냈습니다. 지난 4월 24일 법무부는 이 초안에 대한 심사 회의를 개최했습니다.
법무부의 심사 의견을 바탕으로 내무부는 2026년 7월 1일부터 시행될 시점을 보장하기 위해 정부에 보고하고 제출하여 검토 및 공포하기 위해 법령 초안을 계속 완성할 것입니다.
지난 기간 동안 내무부는 간부, 공무원, 공공기관 직원 관리에 대한 제도를 완성하는 데 집중했으며, 많은 중요한 새로운 사항이 있어 인력의 질을 향상시키는 데 뚜렷한 변화를 가져왔으며, 특히 공무원 직책에 대한 규정을 완성했습니다.
내무부는 또한 정부에 조직 기구에 대한 제도를 계속 구축하고 완성하여 혁신, 간소화 및 운영 효율성 향상을 위한 기반을 마련하도록 자문하는 데 집중합니다. 2026년 및 다음 단계에서 정원을 할당할 권한 있는 기관에 보고하기 위한 근거를 마련하기 위해 정원 감축 정책 시행 결과 보고서를 작성합니다.
이 기관은 또한 정치 시스템의 직위 건설 및 관리를 계속 검토하고 개선할 것이라고 밝혔습니다. 공공 기관, 행정 조직 및 공공 서비스 단위의 직위 승인을 구조 조정, 인력 품질 향상 및 인력 감축과 연계합니다.
또 다른 핵심 내용은 내무부가 정부의 행정 개혁 상임 기관으로서의 임무를 수행하는 데 중점을 두고 있으며, 정부가 2026-2030년 단계의 핵심 국가 행정 개혁 계획을 효과적으로 시행하는 데 도움이 됩니다.
내무부는 정치국의 결론에 따라 임금 정책 개혁 내용을 계속 시행할 것이라고 확인했습니다. 임금 정책 개혁에 관한 결의안 27호 및 사회 보험 정책 개혁에 관한 중앙 결의안 28호 시행 상황에 대한 중간 결산 보고서를 완료합니다.
