253만 동으로 인상된 것은 주로 가격 하락을 보상하기 위한 것입니다.
내무부가 주관하여 작성한 간부, 공무원, 공공기관 직원(CBCCVC) 및 군대에 대한 기본 급여 및 보너스 제도 조정에 관한 법령 초안에 따르면 기본 급여 수준은 2026년 7월 1일부터 월 253만 동으로 인상될 것으로 예상됩니다.
그러나 교육훈련부, 라이쩌우성, 까마우성, 떠이닌성 등 많은 부처 및 지방 자치 단체가 이 수준보다 높은 수준으로 인상할 것을 제안했습니다.
국회에서 경제-사회 상황을 논의할 때 탁프억빈 대표(빈롱 대표단)는 기본 급여 수준을 현재보다 13~15% 인상된 월 265만~270만 동으로 인상해야 한다고 제안했습니다.
호치민시 국립대학교 경제법과대학 공공관리학과 쩐반쭝 부교수 겸 박사는 253만 동 이상 인상 제안은 현재 조정 수준이 제한적이라는 현실에서 비롯된 것이라고 말했습니다.
그에 따르면 월 253만 동 수준은 약 8% 증가에 해당하며, 주로 물가 상승을 보상하는 성격이 강하고 공무원의 실제 생활을 보장하지 못합니다. 동시에 이 증가는 시장 변동에 상응하지 않고 업무 동기를 부여하지 못합니다.
따라서 일부 제안에서는 소득을 실질적으로 개선하고 기업 부문과의 격차를 좁히기 위해 월 265만~270만 동으로 인상합니다.
그러나 쩐반쭝 부교수 겸 박사에 따르면 기본 급여 인상은 시스템 전체에 파급되는 지출이라는 특성 때문에 간단하지 않습니다. 기본 급여가 인상되면 급여, 수당, 보험, 연금 등이 인상되어 예산이 여러 번 증가해야 합니다.
경상 지출이 여전히 큰 상황에서 265만~270만 동(13~15% 증가에 해당)으로 인상하면 예산 불균형 위험, 공공 부채 압력 증가 또는 기타 지출 삭감으로 이어질 수 있습니다.
그는 또한 임금 개혁이 재정 능력과 연계되어야 한다고 지적했습니다. 반면 지출 절감, 인력 감축, 예산 수입 증대와 같은 여지를 창출하는 자원은 현재 지역 간에 진정으로 지속 가능하고 균등하지 않습니다.
인상폭이 너무 높지만 유지 자원이 부족하면 나중에 개혁을 연기하거나 중단해야 할 수 있으며, 이는 정책 불안정을 야기하고 급여 수령자의 신뢰에 영향을 미칩니다.
그럼에도 불구하고 전문가는 경제가 잘 성장하고 예산 수입이 증가하며 인력 감축이 효과적이라면 265만~270만 동으로 인상하는 것은 여전히 "고의 가능한" 수준이라고 말했습니다. 그렇게 되면 소득이 월 200,000~400,000동 정도 증가하여 생활 개선과 사회적 효과 창출에 기여할 수 있습니다.
그에 따르면 현재 253만 동의 방안은 중립적인 해결책으로 간주될 수 있으며, 예산 안정화를 우선시하고, 더 높은 인상은 적절한 로드맵이 필요합니다.
임금 인상은 인플레이션 통제와 병행되어야 합니다.
거시 경제적 관점에서 응우옌 트엉 랑 부교수 겸 박사, 국립경제대학교 국제무역경제연구소 선임 강사는 기본 급여 조정은 경제의 실제 변동, 특히 인플레이션을 기반으로 해야 한다고 강조했습니다.
랑 씨는 "중요한 것은 명목 소득이 얼마나 증가했느냐가 아니라 인플레이션을 제외한 실제 소득이 얼마나 남았느냐입니다. 증가율이 낮으면 실제 소득이 개선되기 어렵습니다."라고 견해를 밝혔습니다.
따라서 그는 월 270만 동 수준이 현실에 더 가깝다고 생각합니다. 심지어 소비자 물가 지수가 계속 상승하면 급여를 받는 사람들의 삶을 보장하기 위해 더 높은 조정을 고려해야 합니다.
그러나 응우옌 트엉 랑 씨는 "급여-가격" 소용돌이 위험에 대해서도 경고했습니다. 급여는 인상되지만 가격은 더 빨리 인상되면 노동자들은 실질적인 혜택을 받지 못할 것입니다.
따라서 임금 정책이 효과를 발휘하려면 거시 경제 운영 솔루션을 동기화해야 하며, 그중 핵심은 인플레이션 통제와 휘발유, 전기, 수도, 식량, 식품과 같은 필수품 가격 안정입니다.
