11월 18일 짜빈 복권 건설 유한회사 노동조합(CDCS)은 보 티 투 오안 여사가 참석하여 대회를 지휘하는 2025~2030년 임기의 제7차 대회를 개최했습니다.
지난 임기 동안 기초 노동조합은 7번의 대화(정기적인 대화 6번 비정기적인 대화 1번)를 조직하여 노동자의 권리를 보장하고 일자리를 안정시키고 소득을 늘리고 노동법 규정에서 이사회와 긴밀히 협력했습니다.
이사회는 교대 근무 식사 지원을 730 000 VND/인/월에서 1 100 000 VND/인으로 인상했습니다. 200만~400만 VND의 기념품 선물 증정; 브리다 보험 정기 건강 검진 여성 노동자 브리다 연 2회 전문 검진. 노동조합은 12명의 뛰어난 조합원을 소개했으며 9명이 브리다에 가입하여 목표의 300%를 초과했습니다.
새로운 임기에 들어서면서 기초 노동조합은 100% 노동자를 고용하고 100% 권리를 상담 및 해결하고 전문성 수준과 직업 기술을 향상시키고 회사 내 경쟁 운동을 효과적으로 조직하기 위해 노력합니다.
노동조합은 100%의 조합원이 문화 활동 댄스 스포츠 댄스 기술 향상 학습에 참여하도록 조직하고 '임무 완수 우수' 칭호를 유지하고 노동조합 경쟁 기준을 충족하기 위해 노력할 것입니다.
대회는 2025-2030년 임기의 5명의 동지로 구성된 2025-2030년 집행위원회를 선출했으며 Doan Khanh Van 씨는 2025-2030년 임기의 Tra Vinh 건설 복권 유한 책임 회사 노동조합 위원장 직책을 맡았습니다.
총회에서 지시 연설을 한 보 티 투 오안(Vo Thi Thu Oanh) 성 노동총연맹 부위원장은 노조가 노조 정책 노조 정책 노동법에 대한 시기적절한 홍보를 강화하고 노조가 현재 소셜 네트워크의 잘못된 정보에 대해 올바르게 인식하도록 돕기 위해 공식적인 노조 정보를 제공해야 한다고 강조했습니다.
노동조합 집행위원회는 단결 정신을 발휘하고 물질적 정신적 삶을 돌보고 합법적인 혜택인 '정당한 혜택'을 보호하는 임무를 잘 수행해야 하며 동시에 근로자의 마음과 염원을 충분히 반영하는 대표자가 되어야 합니다.
55% 기초 노동조합은 회사 지도부와 가교 역할을 강화하여 당위원회의 정책과 회사 발전 전략을 자문하고 시행하여 목표 결의안을 완료하고 회사 이미지를 유지하는 데 기여해야 합니다.'라고 오안 여사는 덧붙였습니다.
