회의는 조합원의 실제 상황을 정확하게 평가하는 임무를 맡고 있습니다. 지난 임기 동안의 기초 노동조합(CDCS) 대회 결의안 이행 결과; 경험 교훈인 제한 사항 존재 및 원인을 도출합니다. 향후 방향 임무 및 실행 솔루션을 제시합니다.
현재 기초 노동조합에는 38명의 노동조합원이 있으며 여성 노동조합원 비율은 81개입니다. 기초 노동조합 집행위원회에는 7명의 노동조합원 3명의 감사위원회 위원 및 5개의 노동조합 그룹이 있습니다.
지난 임기 동안 노조는 시 노동총연맹의 지시와 노조 지부 위원회의 합의를 이행하여 노조원 노동자들에게 기금을 기부하도록 광범위하게 전개했습니다.
교육 홍보 사업은 노동조합 집행위원회가 관심을 갖고 노동조합 조직의 중요한 임무로 간주했습니다. 교육 홍보는 조합원의 정치적 각성 이념 법률 이해 건강한 생활 방식 교육에 대한 인식을 높이는 데 기여했습니다.
매년 노조는 연초부터 경쟁 타이틀을 시작하고 등록했으며 할당된 목표 계획 임무를 완수하기 위해 노력합니다.
간부 목표 간부 방향 2025~2030년 임기 임무에 대해 간부는 노동자가 노동 계약을 체결할 때 100% 노동조합원을 개발합니다. 95% 이상의 공무원과 노동자가 간부 정책 간부 노선 간부 당의 결의안 국가 법률 간부 노동조합 상위 노동조합의 결의안 간부 규정 간부 규정을 홍보하기 위해 노력합니다. 매년 최소 15%의 조합원이 '간부 주제' 기술 개선 이니셔티브를 수행하기 위해 등록합니다.
또한 연초에 100% 조합원이 경쟁 등록을 수행합니다. 100% 조합원이 사회 운동에 기여합니다. '껀터 노동조합의 황금 마음' 기금 '가난한 사람들을 위한 기금' 및 기타 운동; 임기 중에는 매년 최소 20%의 조합원이 자발적 헌혈에 참여합니다.
임기 동안 최소 3명의 우수 조합원을 당에 추천하여 간부 양성을 검토하고 매년 능숙한 대중 동원 모델을 유지하고 매년 노동조합이 임무를 잘 완수한 것으로 분류하도록 노력합니다.
회의에서는 5명의 동지로 구성된 새로운 기금 노동조합 집행위원회를 선출했습니다. 람 호앙 융 씨 - 센터 부국장이 2025-2030년 임기의 노동조합 위원장으로 당선되었습니다.
