지난 임기 동안 병원 노동조합은 고용주와 협력하여 합리적인 노동 배치를 하고 사업장에서 민주적 권리를 증진하고 조직 및 운영 규정을 보장하고 휴가 및 설날에 조합원 및 노동자(DV Vien NLD)의 삶을 적극적으로 돌보았습니다.
매년 CDCS는 간부 간부 공무원 노동자(CBVC-NLD)를 대상으로 총 500만 동의 여행을 조직합니다. 정부와 협력하여 전체 CBVC-NLD에 대한 정기 건강 검진을 조직하며 총 비용은 거의 2 500만 동입니다. 노동조합은 또한 DV 간부 공무원-NLD가 황금 마음 기금에 기부하도록 광범위하게 시행합니다. 빈곤층 기금; 자연 재해로 인한 피해 지역을 지원합니다.
현재 병원 노동조합에는 65명의 조합원이 있으며 이는 전체 CBVC-NLD의 100%를 차지합니다. 임기 초부터 현재까지 부서는 12명의 우수한 조합원을 당에 추천하여 가입을 검토하도록 했습니다.
회의에서 발언한 쩐 뚜 니엔 껀터시 노동총연맹(LDLD) 부위원장은 지난 임기 동안 많은 뛰어난 성과를 거둔 병원 내 노동조합 집행위원회와 노동조합원 노동자들의 끊임없는 노력을 인정하고 높이 평가했습니다.
2025~2030년 임기를 시작하면서 호치민시 노동총연맹 부위원장은 병원 노동조합에 새로운 상황에 맞는 노동조합 조직 및 활동을 계속 혁신할 것을 제안했습니다. 내부 지출 규정 풀뿌리 민주주의 규정을 구축하고 감독하는 데 참여하는 역할을 잘 수행하는 데 집중합니다. 근무 조건 개선 풀뿌리 소득 증대 공무원 및 노동자의 부담 감소를 위한 솔루션을 제안합니다. 풀뿌리 품질 노동 효율성 향상을 목표로 하는 심층적이고 창의적인 경쟁 운동을 시작하고 효과적으로 유지합니다.
새로운 임기 집행위원회는 5명의 동지로 구성되었으며 찐반커이(Trinh Van Khoi) 씨는 2025-2030년 임기 동안 껀터시 정신병원 노동조합 위원장을 맡았습니다.
