채용되지 않으면 노동자가 제공한 개인 데이터를 삭제해야 합니다

개인 데이터 보호법 제25조에 따르면 노동력 채용 시 기관, 조직, 개인의 개인 데이터 보호 책임은 다음과 같이 규정되어 있습니다.

a) 법률 규정에 따라 채용 기관, 조직, 개인의 채용 목적을 위한 정보 제공만 요구됩니다. 제공된 정보는 법률 규정에 따라 합의에 따라 채용 목적 및 기타 목적으로만 사용됩니다.

b) 제공된 정보는 법률 규정에 따라 처리되어야 하며, 지원자의 동의를 받아야 합니다.

c) 채용되지 않은 경우, 단, 이미 채용된 사람과 다른 합의가 있는 경우를 제외하고는 지원자의 제공 정보를 삭제하거나 취소해야 합니다.

따라서 근로자가 지원에 참여할 때 개인 데이터를 제공했지만 채용되지 않은 경우, 채용 기관 또는 조직은 이미 지원한 사람과 다른 합의가 있는 경우를 제외하고 해당 데이터를 삭제하거나 취소해야 합니다.