최근 개최된 2025~2030년 임기 사이공 전력 회사 노동조합(호치민시 전력 총공사 노동조합 산하) 대의원 대회는 다음과 같은 목표를 설정했습니다. 노동조합 활동 내용 및 방법 혁신 찬바 정치력 향상 찬바 노동조합 간부의 역량과 위신 찬바 법률 찬바 메커니즘 찬바 정책 시행을 적극적으로 구축하고 감독하며 찬바 대표 역할을 잘 수행하고 노동자의 합법적인 권리와 이익을 보호합니다.
전문 분야와 협력하여 핵심 분야 핵심 분야로 가는 경쟁 운동을 조직합니다. CNVCLD에게 할당된 책임과 임무를 완수하고 회사의 발전을 위해 회사 기강 노동 규율을 유지하고 노동자의 삶 물질 정신을 향상시키기 위해 회사를 홍보하고 장려합니다.
몇 가지 구체적인 지표는 다음과 같습니다. 매년 100%의 노동조합원과 노동자가 호치민 스타일의 간부 윤리 사상을 배우고 따르기 위해 등록합니다. 이는 바찌 박의 이름을 딴 도시 전력 산업 전문 노동자 여성 근로자-노동자 '바찌 박의 이름을 딴 도시 전력 산업 여성' 기준 세트 시행과 관련이 있습니다. 신규 채용된 노동자 100%가 노동조합 조직에 가입하도록 노력합니다. 임기 중 최소 10명의 우수한 노동조합원을 당에 가입하도록 소개합니다.
동시에 회사는 전문 부서와 협력하여 풀뿌리 민주주의 규정을 잘 시행하고 있으며 매년 규정에 따라 노동자 회의와 정기 대화 회의를 성공적으로 조직합니다.
임기 동안 회사는 연중 주요 기념일을 기념하기 위해 최소 2개의 경쟁 프로젝트 표지판을 부착하고 노동 위생 안전 점검 강화 화재 및 폭발 방지 인명 및 재산의 절대적인 안전을 보장하고 노동 재해가 발생하지 않도록 하고 눈 위생 노동 안전에 관한 법률을 위반하지 않습니다.
