FDI 기업에서 획기적인 발전을 주도적으로 창출
탁 반 쭝 베트남 노동총연맹 상임위원, 박닌성 노동연맹 위원장은 2025년 7월 1일부터 노동조합법(개정)이 발효된 후 박닌성이 외국인 노동자 조합원 가입을 주도적으로 제안하고 시범 운영한 최초의 지역이라고 밝혔습니다.
노동조합법은 12개월 이상 노동 계약에 따라 베트남에서 합법적으로 일하는 외국인 노동자에 대한 베트남 노동조합 가입 대상을 확대했습니다. 이는 국제 통합 과정과 FDI 기업 부문의 빠른 발전에 부합하는 중요한 혁신으로 간주됩니다.
2025년 5월부터 노동조합법 및 베트남 노동조합 헌장 규정에 따라 박닌성 노동총연맹은 베트남 노동총연맹에 시범 사업 승인을 요청했습니다. 2026년 7월까지 성 전체에서 약 1,200명의 외국인 노동조합원을 가입시켰습니다.
쭝 씨에 따르면 외국인 조합원 개발은 박닌의 FDI 기업과 국제 노동자가 증가함에 따라 현실적인 요구 사항입니다. 노동조합은 국적을 구별하지 않고 노동자의 생각에 적극적으로 접근하고 파악하며 동행해야 합니다.
효과적으로 시행하기 위해 박닌성 노동 연맹은 관련 기관과 협력하여 법적 요소, 보안을 검토하고, 동시에 데이터베이스를 구축하고, 외국인 노동자가 있는 기업을 분류하여 적절한 동원 방법을 마련합니다.
외국인 조합원을 개발하려면 데이터를 매우 확실하게 파악하고 그들이 어디에서 일하는지, 어떤 국적을 가지고 있는지, 어떤 대상에 속하는지, 노동 관계가 어떤지 알아야 합니다."라고 쭝 씨는 말했습니다.
이에 따라 외국인 조합원 개발 작업은 노동조합과 기능 기관 간의 협력이 필요하며, 이를 통해 다국적, 다문화 노동력에 적합한 운영 방식을 구축해야 합니다.
실제 사례에서 박닌은 어려움을 다음과 같이 확인했습니다.
외국인 노동자는 노동조합의 역할을 명확히 이해하지 못하고, 노동 변동, 언어 및 문화 장벽, 노동조합 비용 관리, 결제 및 납부에 어려움이 있습니다.어려움을 해결하기 위해 기초 노동조합은 다국어 홍보 자료를 개발하고, 외국어 능력이 있는 간부를 활동에 참여하도록 배정합니다.Zalo, WeChat과 같은 디지털 플랫폼을 활용하여 연결하고 홍보합니다.
믿음이 다리가 될 때
푸캉 테크놀로지 유한회사에서 외국인 조합원 개발 이야기는 기업과 노동조합이 함께할 때 언어, 문화 또는 국적 차이에 대한 장벽이 점차적으로 제거될 수 있음을 보여줍니다.
응우옌티루이 푸캉 테크놀로지 유한회사 노동조합 위원장은 현재 회사에서 일할 자격이 있는 외국인 노동자 710명 전원이 자발적으로 베트남 노동조합에 가입했다고 밝혔습니다.
기층 조직의 경험을 공유하면서 응우옌티루이 씨는 회사 노동조합이 항상 기업과 협력하여 조합원의 삶을 돌보고, 문화 및 스포츠 활동을 조직하고, 우수 노동 및 창의적 노동 운동을 시작하여 생산 효율성을 높이는 데 기여한다고 말했습니다.
외국인 노동자가 이해하고 노동조합에 가입하기를 원한다면 우선 기업은 조직과 동행해야 합니다. 따라서 노동조합 집행위원회는 회사 경영진, 특히 외국인 경영진과 적극적으로 교류하여 기업이 노동자의 삶을 돌보고 조화롭고 안정적인 노사 관계를 구축하는 데 있어 노동조합의 역할을 명확히 이해하도록 돕습니다.
만남, 대화 및 실질적인 활동을 통해 외국인 노동자와 노동조합 조직 간의 격차가 점차 좁혀지고 있습니다. 노동자들은 규정을 통해 노동조합에 대해 알게 될 뿐만 아니라 돌봄, 지원 및 권리 보호에 대해 직접 느낍니다.
푸캉 테크놀로지 유한회사에서 자격을 갖춘 외국인 노동자의 100%가 조합원이 된 것은 박닌 노동조합의 조합원 개발 작업에서 획기적인 사건일 뿐만 아니라 점점 더 다양해지는 노동 환경에서 노동조합 조직의 파급력을 보여줍니다.
