경쟁 운동이 산업통상부에서 48만 건 이상의 창의적인 아이디어를 불러일으켰습니다

Hà Anh |

베트남 산업통상 노동조합이 시작한 경쟁 운동은 혁신 동기를 부여하고 48만 건 이상의 이니셔티브를 가져왔으며, 기업의 생산성, 생산 효율성 및 경쟁력 향상에 기여했습니다.

전체 이니셔티브의 50%는 노동자들의 것입니다.

딘홍마이 산업 기계 및 장비 총공사 - 주식회사(MIE) 노동조합 위원장은 베트남 산업통상 노동조합(CĐCTVN)이 시작한 "숙련된 노동, 창의적인 노동" 경쟁 운동에서 MIE 노동조합은 기초 노동조합과 함께 각 단위의 임무에 부합하는 풍부한 내용과 형태로 계획을 수립하고 조직 및 시행했다고 말했습니다. 이와 함께 노동조합은 "각 조직당 하나의 창의성", "각 개인당 하나의 개선 제안", "이론 숙지, 기술 연마, 숙련공 대회", "녹색 - 깨끗함 - 아름다움, 산업 안전 및 위생 보장", "나라 일 잘하고 집안일 잘하기"와 같은 운동에 조합원과 노동자가 참여하도록 홍보하고 동원하는 작업을 강화했습니다.

경쟁 운동을 통해 2025년에만 22개의 기술 개선 이니셔티브가 있었고, 생산에 유용한 솔루션이 적용되어 비용을 절감하고 17억 동 이상의 이익을 창출했으며, 이니셔티브 보너스 금액은 4,260만 동입니다. 이전에는 이니셔티브와 창의적인 아이디어가 모두 관리 간부, 기술 간부에 집중되었지만, 최근에는 직접 생산 노동자가 기여한 이니셔티브와 창의적인 아이디어가 전체 이니셔티브 수의 50%를 차지합니다."라고 딘 홍 마이 여사는 말했습니다.

그중 하노이 기계 회사에서는 류쑤언본 씨의 DC-82ST - LSX2741 (SK37.17.170925) 엔진 본체 숫자 롤러 제작 이니셔티브가 생산성을 20배 증가시키고 11억 4천만 동의 이익을 창출하는 데 기여했습니다. 기계 제품 수출입 유한책임회사의 뜨선 규정 공장에서 도금-조립 작업장 노동자인 응우옌반퐁 씨는 사용한 기존 장비를 사용하여 화학 물질 유출량을 줄이는 데 도움이 되는 품목을 설계하여 도금 후 제품 냉각수와 폐수를 5% 줄여 공장의 절감 비용을 절감했습니다...

“노동 영웅 - 창조적 노동” 경쟁 운동은 혁신 정신, 기술 개선, 생산성 및 제품 품질 향상을 일깨우는 핵심 동력이 되었으며, 동시에 각 조합원, 노동자의 책임 의식, 과감한 생각, 과감한 행동을 일깨운 것입니다.”라고 딘 홍 마이 여사는 평가했습니다.

적시에 표창 및 포상

8월 3일, 레안하이 베트남 노동총연맹 상임위원회 위원, CĐCTVN 위원장은 지난 기간 동안 부문 내 모든 수준의 노동조합이 "숙련된 노동, 창의적인 노동" 경쟁 운동, "생산성, 품질 및 효율성", 산업 안전 및 위생 보장, "나라 일 잘하고 집안일 잘하기", 호치민 사상, 도덕, 생활 방식을 배우고 따르기 위한 경쟁 운동, "베트남인은 베트남 제품을 우선적으로 사용한다" 캠페인, "국가 디지털 전환 프로그램 시행", "온 나라가 새로운 농촌 지역 건설에 동참", "온 나라가 가난한 사람들을 위해 손을 잡다 - 누구도 뒤처지지 않는다" 등과 같은 경쟁 운동을 광범위하게 시행했다고 밝혔습니다.

그 결과 2021년부터 2025년까지의 경쟁 운동에서 48만 건 이상의 창의적인 아이디어, 기술 개선, 유용한 솔루션이 실제로 적용되어 노동 생산성 향상, 제품 품질 개선, 비용 절감, 생산-사업 효율성 및 기업 경쟁력 향상에 기여했습니다.

레안하이 씨에 따르면 위와 같은 결과를 달성하기 위해 업계의 모든 수준의 노동조합은 각 기관, 단위, 기업의 정치적 임무와 관련된 실질적이고 효과적인 방향으로 경쟁 운동의 내용, 시작 방법 및 조직을 주도적으로 혁신했습니다. 경쟁 시작은 유연하게, 중점적으로, 핵심적으로 시행되었습니다. 주제별, 공사별, 구체적인 제품별 경쟁에 중점을 두어 진행 상황, 품질 및 업무 효율성과 연계하여 조합원 및 노동자의 책임 의식과 창의성을 높이는 데 기여했습니다.

경쟁 운동의 총괄 및 평가 작업은 실질적인 방향으로 혁신되었으며, 업무 효율성과 실제 기여도를 주요 기준으로 삼았습니다. 표창 및 포상 작업은 적시에 공개적이고 투명하게 수행되었으며, 직접 노동자, 모범적인 성과를 거둔 소규모 집단에 대한 포상에 중점을 두어 전체 시스템에 파급 효과를 창출했습니다.

그 외에도 각급 노동조합은 새로운 상황에 맞는 경쟁 및 포상 규정을 검토, 수정, 보완했습니다. 평가 기준을 구체적이고 정량적이며 객관적이고 공정하며 혁신을 장려하고 업무 효율성을 높이는 방향으로 조정했습니다.

Hà Anh
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