혁명적 행동 운동, 애국 경쟁은 중요한 동력입니다

5월 12일 아침, 응우옌안뚜언 당 중앙집행위원회 위원, 베트남 조국전선 중앙위원회 부위원장, 베트남 노동총연맹 위원장은 "베트남 노동자들과 함께 창의적인 노동 경쟁에 동참하여 국가 발전 목표의 성공적인 달성에 기여"라는 주제로 발표했습니다.

매년 평균 약 56만 건의 이니셔티브가 있으며, 이익 가치는 20조 5천억 동 이상입니다.

베트남 노동총연맹 위원장은 노동자, 공무원, 노동자들의 애국적 경쟁 운동이 국가, 각 부문, 지역, 기관, 단위, 기업의 정치적, 전문적 임무에 밀접하게 부합하여 동시적이고 광범위하게 시행되었다고 밝혔습니다.

눈에 띄는 것은 "숙련된 노동, 창의적인 노동" 운동이 창의성을 발휘하고, 기술을 혁신하고, 생산을 합리화하고, 근무 조건을 개선하는 동력이 되어 생산성, 제품 품질, 생산 및 사업 효율성을 높이는 데 중요한 기여를 했다는 것입니다.

그 외에도 "나라 일도 잘하고, 집안일도 잘한다", "녹색 - 깨끗함 - 아름다움, 산업 안전 및 위생 보장" 운동이 점점 더 효과를 발휘하여 근무 환경을 개선하고 조합원과 노동자들이 자신의 가치를 확고히 할 수 있는 조건을 조성하는 데 도움이 되었습니다. 국가 주요 프로젝트의 운동과 경쟁 기간은 조합원과 노동자들이 어려움, 도전, 고난을 극복하고 건설 시간을 단축하고 프로젝트를 예정보다 빨리 완료하여 국가의 사회 경제적 발전에 크게 기여하는 데 도움이 되었습니다.

2020~2025년 기간 동안 "7만 5천 건의 이니셔티브, 어려움 극복, 발전", "100만 건의 이니셔티브 - 어려움 극복 노력, 창의성, COVID-19 대유행 극복 결의" 및 "창의적인 노동의 날" 활동 시리즈와 같은 핵심 프로그램을 통해 거의 280만 건의 이니셔티브가 인정되어 실제에 적용되었으며, 약 103조 동의 이익을 가져다주는 것으로 추정됩니다. 연평균 거의 56만 건의 이니셔티브가 있으며, 이익 가치는 20조 5천억 동 이상입니다. 노동조합이 조직한 경쟁 운동을 통해 베트남 노동자들은 각 프로젝트, 각 제품, 각 성과 및 국가 발전에 깊은 인상을 남겼다고 말할 수 있습니다.

지난 기간 동안 경쟁 운동을 조직하고 시작한 실제 경험에서 노동조합 조직은 5가지 귀중한 교훈을 얻었습니다. 그중 가장 중요한 것은 경쟁 운동을 국가의 사회 경제적 발전 목표, 부문, 지역, 기관, 단위, 기업의 정치적, 전문적 임무와 긴밀하게 연결하여 운동이 실질적이 되고, 정부와 전문가의 지원을 받고, 많은 조합원과 노동자들이 참여하고 호응하도록 하는 것입니다.

두 자릿수 성장 목표를 달성하기 위해 조합원, 노동자와 동행할 책임

노동조합 조직의 경쟁 운동 조직, 발동, 시행의 실제 사례에서 응우옌안뚜언 씨는 노동자 계급의 정치 사회 조직으로서 국가 발전 사업의 선두 주자인 핵심 세력으로서 베트남 노동조합 조직은 자신의 책임을 깊이 인식하고 조합원, 노동자와 동행하며 베트남 조국전선의 주재하에 애국 경쟁 운동의 효율성을 지속적으로 혁신하고 개선하며, 동시적이고 단호하며 실질적인 해결책 그룹을 시행한다고 밝혔습니다.

첫 번째 해결책 그룹은 "숙련된 노동, 높은 생산성, 좋은 소득" 경쟁 운동을 "3가지 절약" 운동과 연계하여 "숙련된 노동"이 기반이고, "높은 생산성"이 요구 사항이며, "좋은 소득"이 목표로 해야 할 결과라는 모토로 광범위하게 시작하는 것입니다. 반면 "3가지 절약"은 낭비를 줄이고 가치를 높이며 경쟁력을 높이는 관리 방법입니다.

두 번째 해결책 그룹은 실질적이고, 정량적이며, 기준이 있고, 제품이 있고, 검사가 있고, 중간 결산, 총괄 결산이 있고, 구체적인 결과를 측정할 수 있는 방향으로 경쟁 운동의 내용과 조직 방법을 강력하게 혁신하는 것입니다. 경쟁 운동 결과를 조직, 감시, 평가하는 데 기술 응용, 디지털 전환을 강화합니다. 정치 시스템 전체, 조국전선 시스템 및 회원 조직의 힘을 강화하고 촉진합니다.

세 번째 해결책 그룹은 정확하고, 시기적절하고, 공개적이고, 투명하며, 기층을 강력하게 지향하고, 직접 노동자를 중심으로 하고, 실제 효율성을 가장 높은 척도로 삼는 방향으로 포상 업무를 강력하게 혁신하는 것입니다. 이익 가치 비율에 따른 포상 메커니즘을 연구, 제안, 협상합니다.

네 번째 해결책 그룹은 조합원과 노동자들이 기술 수준, 직업 기술, 산업 스타일, 노동 규율을 향상시키기 위해 적극적으로 학습하도록 동원하는 것입니다. 이를 노동 생산성을 지속 가능한 방식으로 향상시키기 위한 기본 솔루션으로 간주합니다. 새로운 단계의 경쟁은 자기 학습, 자기 혁신, 과감하게 생각하고, 과감하게 행동하고, 과감하게 개선하는 정신을 강력하게 일깨워 각 노동자가 노동 생산성 향상에 직접 참여하는 창의적인 주체가 되어야 합니다.

5번째 해결책 그룹은 경쟁 운동 조직을 노동자의 합법적이고 정당한 권익을 대표하고, 돌보고, 보호하는 임무와 연계하여 생산성 향상 성과가 점진적으로 소득과 복지로 전환되어 노동자가 자신의 노력에 합당한 권리를 누릴 수 있도록 보장하는 것입니다. 노동조합은 운동을 조직하는 장소일 뿐만 아니라 2026년 4월 27일 호치민시 노동자들과의 방문 및 대화에서 또 람 총비서 겸 국가주석 동지가 지시한 대로 조합원과 노동자의 진정한 따뜻한 집이자 신뢰할 수 있는 의지처가 되어야 합니다.