단체 노동 협약은 노동조합 조직이 조합원, 노동자(NLĐ)의 합법적이고 정당한 권익을 대표하고 보호하는 중요한 기반 중 하나가 되고 있습니다.
고용주와의 대화 및 협상 과정을 통해 닌빈의 많은 기초 노동조합은 노동자에게 더 유리한 조항을 협약에 포함할 것을 제안했습니다.
Dao Thi Hanh Jeil Kovi Vina Co., Ltd. 노동조합 위원장(닌빈성 Dong Hoa Lu 구역 Khanh Phu 산업 단지 소속)은 노동자들이 관심을 갖는 내용은 일반적으로 급여, 보너스, 점심 식사, 근면 수당, 교통 지원, 주택, 질병 시 방문 수당과 직접적으로 관련이 있다고 말했습니다.
이러한 권리는 가치는 다르지만 모두 노동자의 일상 생활에서 실질적인 요구와 관련이 있습니다. 소득이 제한적인 노동자의 경우 식비, 근면 수당 또는 적시에 방문하는 제도를 지원하는 것은 어려움을 줄이고 그들이 안심하고 일할 수 있도록 도울 수 있습니다."라고 한 씨는 말했습니다.
딘티탄땀 씨 - ADORA 베트남 신발 유한회사 노동조합 위원장(닌빈성 탐디엡동 탐디엡 산업단지 소속) - 은 실제로 양질의 단체 노동 협약이 노동자에게 이익을 가져다줄 뿐만 아니라 기업이 인적 자원을 안정화하는 데 도움이 된다는 것을 보여준다고 말했습니다.
급여, 보너스, 급식 및 복리후생에 대한 제도가 명확하게 규정되면 노동자는 이행을 감독할 근거를 갖게 됩니다. 기업은 노동 관리 과정에서 더 유리해지고, 청원 및 분쟁 발생을 줄일 수 있습니다.
최소 규정보다 높은 조항은 또한 노동자에 대한 기업의 공유를 나타냅니다. 이것은 신뢰를 구축하고, 유대감을 높이고, 노동자가 생산성과 업무 품질을 향상시키도록 장려하는 중요한 요소입니다."라고 땀 씨는 말했습니다.
닌빈성 노동총연맹 부위원장인 부홍민 씨는 2026년 초부터 현재까지 닌빈성 지역에서 자격 요건을 갖춘 324개 기업 중 996개 기업이 단체 노동 협약을 체결하여 88%를 달성했다고 밝혔습니다. 그중 130개의 협약이 새로 체결되었습니다.
단체 노동 협약 체결과 함께 모든 수준의 노동조합은 협약 내용의 질을 높이고 기존 규정을 복사하는 상황을 제한하며 노동자에게 실질적인 권리를 추가하지 않는 데 중점을 두었습니다.
2026년 상반기에 노동조합 조직이 있는 279개 기업 중 1,100개 기업이 직장에서 노동자와 대화를 조직했습니다. 대화는 양측이 근무 조건, 임금, 근무 시간, 휴식 시간 및 복지 제도에 대해 논의하는 기반입니다.
노동 시장에 많은 변동이 있는 상황에서 복지 정책은 노동자들이 기업에 헌신하기로 선택하고 결정하는 기준이 되고 있습니다. 안정적인 근무 환경과 좋은 대우를 제공하는 기업은 노동자를 채용하고 유지하는 데 많은 이점이 있을 것입니다.
단체 노동 협약의 협상, 체결 및 이행은 기초 수준에서 조기에 노동 분쟁을 예방하는 데에도 기여합니다.
2026년 상반기에 닌빈성 각급 노동조합은 2,000명 이상의 노동자가 참여한 4건의 집단 작업 중단 사건 해결을 주도하고 협력했습니다. 이를 통해 노동자들의 정당한 제안이 접수, 교환 및 적시에 해결되어 기업의 생산 상황 안정에 기여했습니다.
민 씨는 "집단 노동 협약은 조항이 실제 요구 사항에서 구축되고, 양측이 진지하게 이행하고, 정기적으로 검사 및 감독할 때 진정으로 가치를 발휘할 수 있습니다. 앞으로 닌빈성 지역의 모든 수준의 노동조합은 대화 및 단체 협상의 질을 계속 향상시킬 것입니다. 노동자의 삶, 고용 및 소득과 직접적으로 관련된 조항에 중점을 둘 것입니다."라고 말했습니다.
