노동자들은 여행 시 4성급 호텔에 머물 수 있습니다.
최근 남부 고무 산업 주식회사(CASUMINA)의 노동자(NLĐ) 1,300명 이상이 푸에서 편안하게 놀고 휴식을 취했습니다.
CASUMINA 품질 부서 직원인 응우옌팜느응옥 씨는 “올해 저희 노동자들은 4성급 호텔에 머물면서 평소에는 거의 경험하지 못했던 편의 시설을 경험하게 되었습니다. 이처럼 휴식을 취하고 즐거운 시간을 보내는 것은 저희가 휴식을 취하고, 스트레스를 줄이고, 노동력을 회복하는 데 도움이 됩니다.”라고 말했습니다.
응우옌딘코앗 카수미나 당위원회 서기장 겸 총괄 이사는 회사 경영진의 관점은 노동자가 기업과 사회에 부를 창출하는 사람이기 때문에 항상 노동자의 권리, 물질적, 정신적 측면을 충분히 돌보는 것이라고 말했습니다. 회사 노동자를 위한 연간 여행 및 휴양 조직은 단체 노동 협약(TƯLĐTT) 및 회사 노동자 회의 결의안에 기록되어 있습니다.
올해 계획은 거의 1,800명의 노동자가 휴가를 갈 수 있으며, 각 휴가당 640만 VND의 가치가 있습니다. 총 실행 비용은 거의 120억 VND입니다. 주문 진행 상황을 보장하기 위해 계속 일해야 하기 때문에 여행에 참여할 수 없는 노동자는 여전히 여행 상품 가치에 해당하는 금액을 받습니다.
코앗 씨는 "관광 및 휴가 프로그램을 조직하는 것은 노동자들의 휴식, 이완, 교류, 학습 및 정신적 삶의 질 향상을 위한 조건을 조성하는 것을 목표로 합니다. 동시에 노동자들이 활기찬 정신으로 업무에 복귀하고, 생산성, 품질, 노동 효율성을 높이고, 회사의 지속 가능한 발전에 계속 헌신하고 기여하도록 돕습니다."라고 말했습니다.
실질적이고 현실에 부합하며 직접 생산 노동자를 우선시합니다.
사포코 식품 주식회사(Safoco) 부총괄 이사이자 노동조합 위원장인 응우옌 콩 민 코아 씨는 회사 단체협약(TƯLĐTT)에 따라 매년 급여 외에도 기업은 공휴일 및 설날 보너스 평균 4백만 동/인/년을 지급하고, 13개월 급여는 근속 연수 및 임무 수행 결과에 따라 1인당 2~5개월 급여를 지급하며, 노동자가 결혼하면 회사에서 결혼 선물로 2백만 동을 주고, 부부가 모두 회사에서 일하는 경우 결혼 선물로 5백만 동을 주고, 여성 노동자가 규정에 따라 출산 휴가를 가지면 회사에서 1인당 3백만 동을 지원한다고 밝혔습니다.
코아 씨는 "복지 정책은 회사에서 실질적이고 실제 조건에 적합한 방향으로 시행되며, 직접 생산하는 노동자, 어려운 환경에 처한 노동자, 여성 노동자 및 노동조합원을 우선시합니다. 이는 노동자들이 안심하고 일하고 회사에 헌신하며, 동시에 인간적이고 책임감 있는 기업 문화를 구축하는 데 기여하는 중요한 요소입니다."라고 말했습니다.
7번 인쇄 주식회사 노동조합 위원장인 쯔엉 호앙 땀 씨는 회사의 단체 노동 협약이 여러 단계를 거치면서 노동자가 학업 수준을 높이거나 승진 시험에서 결과를 얻도록 포상하는 것을 기록했다고 밝혔습니다.
가장 최근에 최근에 체결된 회사의 2026-2028년 노동 협약은 다음과 같이 기록했습니다. 노동자가 승진 시험에서 요구 사항을 충족하면 50만 동의 보너스를 받고, 우수한 경우 100만 동의 보너스를 받습니다.
노동자가 문화 보충 교육을 받고 고등학교를 졸업한 경우 3백만 동의 포상금을 받습니다. 대학 1차 등록 및 졸업을 한 모든 경우 회사는 6백만 동의 포상금을 지급합니다. 대학 2차 또는 대학원 등록 및 졸업을 한 경우에는 경우에 따라 회사에서 6백만 동의 포상금을 고려합니다.
뿐만 아니라 회사의 단체 노동 협약은 회사가 노동자에게 1인당 하루 48,000동의 급식비를 지급하고, 출산 휴가 중인 여성 노동자에게 월 150만 동의 보조금을 지급하고, 7개월에서 5세까지의 어린 자녀를 양육하는 노동자(남녀 포함)에게 자녀 1인당 월 300,000동의 보조금을 지급하는 것을 기록했습니다.
