2019년 노동법 제129조에 따르면 기업은 노동자가 다음 행위를 한 경우 법률 규정 또는 기업 노동 규정에 따라 손해 배상을 요구할 권리가 있습니다.
- 도구 장비 손상 행위 또는 기업 재산에 손해를 끼치는 기타 행위.
- 회사 도구 장비 회사 자산 또는 회사가 할당한 기타 자산을 분실하는 행위.
- 허용된 수준을 초과하여 자재를 소모하는 행위.
2019년 노동법 제102조 2항 및 3항에 따라 보상 수준과 노동자가 손해를 배상하는 방법은 다음과 같이 규정되어 있습니다.
노동자가 정부가 발표한 지역 최저 임금의 10개월을 초과하지 않는 가치로 부주의로 인해 심각하지 않은 손해를 입힌 경우 노동자가 근무하는 곳에서 적용되는 경우 노동자는 최대 3개월의 임금을 배상해야 하며 의무 사회 보험 급여 의료 보험 급여 의료 보험 급여 개인 소득세를 공제 납부한 후 실제 급여의 30%를 초과하지 않는 급여에서 매달 공제됩니다. 노동자는 급여 공제 이유를 알 권리가 있습니다.
노동자가 도구 장비 기업 자산 또는 기업이 할당한 기타 자산을 분실하거나 허용 한도를 초과하여 자재를 소모하는 경우 시장 가격 또는 노동 규정에 따라 부분적 또는 전체적 손해를 배상해야 합니다. 책임 계약이 있는 경우 책임 계약에 따라 배상해야 합니다.
자연 재해 화재 얼음벌레 위험한 전염병 얼음 재앙 얼음 재앙으로 인해 발생한 사건은 객관적으로 예측할 수 없고 필요한 조치와 허용된 능력이 적용되었음에도 불구하고 극복할 수 없으므로 배상할 필요가 없습니다.
