1심 및 2심 모두에서 소송에서 승소한 근로자 지원
2025년 8월 15일과 21일 이틀 동안 Dong Nai 지방 인민 법원은 원고인 L.Q.T 씨(노동자 41세 탄호아 출신)와 피고인인 SanLim Furniture Vietnam Co. Ltd.(Bau Xeo 산업 단지 Song Trau 코뮌 Trang BomBia 지역 Dong Nai 지방 이전) 간의 '해고 형태에 따른 징계 분쟁'에 대한 항소 재판을 열었습니다.
결과적으로 항소 법원은 L.Q.T dat 씨의 소송 청구를 받아들여 회사에 6억 동 이상의 금액을 배상하도록 명령했습니다.
앞서 2025년 4월 24일 짱봄현 인민법원(이전)은 SanLim Furniture Vietnam Co. Ltd.에 대한 L.Q.T 씨의 소송 제기를 1심 재판에서 받아들여 선고했습니다. 회사는 T 씨를 계약된 노동 계약에 따라 복직시켜야 합니다. 회사는 T 씨가 근무하지 못한 날에 대한 급여를 지급하고 2개월의 급여를 추가로 보상해야 합니다. 노동자에 대한 사회 보험(2014년) 건강 보험(2014년) 실업 보험(2014년)을 납부해야
그 후 피고인 SanLim Furniture Vietnam Co. Ltd.는 판결 취소 및 사건 해결 중단 또는 원고의 소송 제기 요청을 받아들이지 않는 방향으로 1심 판결 수정을 요청하는 항소를 제기했습니다.
그러나 이것은 노동자가 처음부터 노동조합 법률 자문 센터의 법률 지원을 받은 경우입니다. 초심 및 항소 법원에서 사건을 해결하는 과정에서 노동조합 법률 자문 센터는 모두 노동자의 합법적이고 정당한 권리와 이익을 보호하기 위해 사건을 면밀히 주시하는 위임된 노동조합 간부를 파견했습니다. 결과적으로 회사는 항소 법원에서 노동자의 권리를 성공적으로 보호했습니다.
2년 이상 노동조합은 노동자의 권익을 보호하기 위해 동행했습니다.
노동자인 L.Q.T씨는 2004년 10월 SanLim Furniture Vietnam Co. Ltd.에 채용되었습니다.
근무하는 동안 T씨는 회사 규정을 위반하지 않고 회사에 할당된 업무를 항상 완료했습니다. 그러나 2022년 4월 12일 회사는 부서 전환표를 발행하여 T씨를 베니어 부서 관리직에서 레신 부서 관리직으로 변경했습니다. 회사의 전근 결정이 적절하지 않다고 판단한 T씨는 이를 승인하지 않았습니다.
T 씨가 전근 결정을 받아들이지 않았기 때문에 회사는 T 씨가 명령을 따르지 않았다고 생각하여 T 씨에 대한 징계 위반 기록을 작성했습니다. 2022년 4월 22일 회사는 결정 번호 224/QD-SL을 통해 2022년 4월 25일부터 해고 형태로 T 씨를 징계했습니다.
사건 발생 후 T 씨는 노동조합 법률 자문 센터에 연락했습니다. 노동자들의 지원 요청을 접수한 노동조합 법률 자문 센터는 적시에 소송 절차를 상담 안내하고 법률 지원을 제공하고 소송에 참여하기 위해 위임받은 노동조합 간부를 파견했습니다. 그 동행 덕분에 노동자들의 합법적인 권익은 양심에서 성공적이고 완벽하게 보호되었습니다.
L.Q.T 씨는 노동 신문 기자에게 노동조합 법률 자문 센터는 노동자의 권익을 보호하기 위해 신뢰할 수 있는 곳이라고 말했습니다. 회사와의 분쟁이 발생하면 센터 직원은 합법적이고 정당한 권익을 되찾는 과정에서 항상 열정적으로 지원합니다. '저는 가장 어려운 시기에 항상 노동자들과 함께 해준 동나이 노동조합에 매우 감사합니다.'라고 T 씨는 말했습니다.
